1、2、3阶段的减值分录相同，请问与分录对应的减值金额是否相同呢？这里举例的减值100是凑巧1、2、

认真学习的同学，你好：　 本题案例，是假设1，2，3阶段的减值都是100。减值金额是需要根据账面价值与公允价值去比较的。祝同学考试顺利，继续加油~

这题行权时的会计分录可以详细编写解释下吗？

勤奋的同学你好~这个题目实际上是权益结算的股份支付的行权（限制性股票也是在这个基础上再补充别的分录的哦~）借：资本公积——其他资本公积贷：资本公积——股本溢价（分期行权：第一年2400，第二年3200，第三年2400）希望老师的解答对你有帮助~有问题可以继续沟通哦~每天进步一点点~早日成为持证CPAer~

本题这四个选项的分录可以详细编写解释下吗？

勤奋的同学你好~A：借：利润分配——转作股本的股利贷：股本B:借：利润分配——应付现金股利贷：应付股利C:借：银行存款贷：主营业务收入应交税费——应交增值税（销项税额）同时：借：主营业务成本贷：库存商品最终会转入未分配利润~增加权益D:借：银行存款贷：短期借款或长期借款希望老师的解答对你有帮助~有问题可以继续沟通哦~每天进步一点点~早日成为持证CPAer~

这个顺逆流交易的分录怎么理解呢？

认真的同学，你好　 　 　 在顺流交易中，在合并报表的角度来看，与子公司发生的交易，相当于一进一出，收入和支出就相互抵消了。所以按照持股的比例，编制收入与成本的抵消分录，差额计入到投资收益。固定资产和无形资产的处置，同销售交易，也是相互抵消的，差额计入到投资收益。　 　 　老师的解释，同学可以理解吗？希望继续保持认真思考的习惯，加油~

不管是累计带薪缺勤还非累计带薪缺勤，只要当年未实现或者多提了，都可以做相反的分录冲减？

勤奋的同学你好　 　对于非累积带薪缺勤不存在未实现或多计问题，在非累积带薪缺勤中当员工享受休假时相应计提薪酬计入成本费用，未享受休假无需进行会计处理；而累积带薪缺勤需要对未来员工可能享受的带薪休假权利的使用情况进行合理估计，由于未来实际使用情况和会计估计可能存在不一致，这种情况直接冲减当期即可，原因是会计估计变更采用未来适用法，无需追溯调整。老师这样解释可以理解吗？有问题及时沟通，加油~

本题完整的会计分录可以详细编写解释下吗？

勤奋的同学你好~①发行时：发行价=10000（没有折价或者溢价，按照面值发行）债务公允价值（折现值）=10000*（P/F,6%,3）+10000*4%*(P/A,6%,3)=8396+1069.2=9465.2所以权益公允价值=10000-9465.2=534.8借：银行存款10000应付债券——可转债（利息调整）534.8贷：应付债券——可转债（面值）10000其他权益工具534.8②计提2017年利息时：借：财务费用567.91（9465.2*6%）贷：应付利息400应付债券——可转债（利息调整）167.91付息时：借：应付利息400贷：银行存款400③2018年转股时（按题目要求，转一半）借：应付债券——可转债（面值）5000其他权益工具267.4（534.8/2）贷：股本100应付债券——可转债（利息调整）183.45（利息调整一开始借方534.8,2017年结转贷方167.91，剩余借方366.89，卖掉一半所以相应在贷方结转一半183.45）资本公积——股本溢价4983.95（差额）希望老师的解答对你有帮助~有问题可以继续沟通哦~每天进步一点点~早日成为持证CPAer~

折扣销售中的实物折扣怎样开发票和会计处理呢？比如买西服送领带，西服10000，领带1000，收款10

勤奋的同学，你好这里主要解答一下税法问题。折扣销售仅限于价格折扣，而实物折扣不能从销售额中减除，并且应当按视同销售中的‘赠送他人’处理，也就是说无论票据怎么开，哪怕是不开票，都要去交税。希望老师的解答能帮助你理解。疫情期间务必注意防护，少出门、多学习，我们共克时艰，加油！

不应该是联营合营才会产生商誉么，非同一控制企业合并倒轧也会有商誉？

勤奋的同学你好~非同一控制下的企业合并，花多少钱记多少长投不用根据份额进行调整~但是如果对价大于份额，超出的部分也是商誉哦~同一控制下企业合并不产生新的商誉~希望老师的解答对你有帮助~有问题可以继续沟通哦~每天进步一点点~早日成为持证CPAer~

长股投权益法核算，由于少数股东增资，使得其变为以公允价值计量……计入当期损益的金融资产。该笔分录中，

勤奋的同学，你好~这里不涉及递延，按照投资收益金额交税即可。希望老师的解答能帮助你理解！务必注意防护，少出门、多学习哦～我们共克时艰，加油！！！预祝同学和家人们都能健健康康！

如何理解这个会计分录？借：在建工程 贷：累计折旧

勤奋的同学你好：比如建造房子的过程中使用的设备，这个设备的折旧金额是要计入房子的成本的。你再理解看看呢~如有疑问欢迎再提出呀~继续加油ヾ(?°?°?)??