F同学
不管是累计带薪缺勤还非累计带薪缺勤，只要当年未实现或者多提了，都可以做相反的分录冲减？
不管是累计带薪缺勤还非累计带薪缺勤，只要当年未实现或者多提了，都可以做相反的分录冲减？
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来自 F同学 的提问
2020-05-08 07:50:00 阅读848
FRM教材小助手同学，你好，关于不管是累计带薪缺勤还非累计带薪缺勤，只要当年未实现或者多提了，都可以做相反的分录冲减？ 我的回答如下
勤奋的同学你好
对于非累积带薪缺勤不存在未实现或多计问题，在非累积带薪缺勤中当员工享受休假时相应计提薪酬计入成本费用，未享受休假无需进行会计处理；而累积带薪缺勤需要对未来员工可能享受的带薪休假权利的使用情况进行合理估计，由于未来实际使用情况和会计估计可能存在不一致，这种情况直接冲减当期即可，原因是会计估计变更采用未来适用法，无需追溯调整。
老师这样解释可以理解吗？有问题及时沟通，加油~
以上是关于分录,会计分录相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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