这道题的120万管理费用怎么计算出的？

爱思考的同学，你好(*´▽｀)ノノ同学计算长期待摊费用的金额2160万元是对的呢~但分摊的时候，没有根据费用归属摊销，具体如下：借：生产成本   240       管理费用    120{（190-150）x18/60x10}贷：应付职工薪酬-非货币性福利   360借：应付职工薪酬-非货币性福利   360贷：长期待摊费用      360希望老师的解答可以帮助到同学，祝同学早日取得证书！！！ ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ~

无形资产真题第16题，为何不用从管理费用转到研发支出？

爱思考的同学你好~对于自行研发的无形资产，在开发阶段达到资本化之后，之前已经费用化计入当期损益的支出不再进行调整哈希望以上解答能帮助到你，欢迎随时提问~加油

业务招待费是管理费用，业务宣传费是销售费用吗？

爱思考的同学，你好(*´▽｀)ノノ同学理解的是对的呢~希望老师的解答可以帮助到同学，祝同学早日取得证书！！！ ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ~

D管理费用420万是黄河公司的个别财报的会计分录，为何说是合报中？

勤奋的同学，你好：合报来自个报，合报是由个报的数据汇总之后经过调整抵消后形成的，那么在个报中形成的数据，只要没有在编制合报时被调整抵消，也会同样反映在合报中。本题中结算企业大海公司（母公司）以其本身权益工具结算，接受服务企业黄河公司（子公司）没有结算义务（1）结算企业借：长期股权投资贷：资本公积 ——其他资本公积（按权益结算股份支付计量原则确认资本公积）（2）接受服务企业借：管理费用贷：资本公积 ——其他资本公积（按权益结算股份支付计量原则确认资本公积）（3）合并财务报表中应编制如下抵销分录借：资本公积贷：长期股权投资所以，管理费用420没有被抵消，同样在合报层面反应。希望老师的解答可以帮助同学~每天保持学习，保持进步哦～

关于是否计入管理费用的此题，选项A为何错误？

认真努力的同学你好：对于企业实施的职工内部退休计划，由于这部分职工不再为企业带来经济利益，企业应当比照辞退福利处理。具体来说，在内退计划符合本准则规定的确认条件时，按照内退计划规定，将自职工停止提供服务至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，一次性计入当期管理费用。希望以上的解答可以帮到你，祝学习顺利，逢考必胜！

专利技术的摊销在未出租时，应该计入管理费用吗？

勤奋的同学，你好。这要看专利是用于做什么，如果经营管理用，那就计入管理费用，如果用于生产，那计入制造费用。还有可能计入在建工程、销售费用、研发支出等。所以要看用途。如果同学都很明白了，麻烦帮老师点个五星好评哦，感谢～祝你早日通过考试

根据以权益结算的股份支付合报分录，420确认的管理费用属于黄河公司，为何选D？

尊敬的学员您好：从母公司的角度看，这个是属于权益结算的股份支付的，从子公司的角度看是属于权益结算的股份既然都是权益结算，那么肯定要消灭一个，母公司在处理的时候做的借长投，贷资本公积，子公司做的时候是借管理费用，贷资本公积，资本公积有两个，就需要反向灭掉一个，而长投代表的你在子公司中享有的份额，现在既然编制合报，就需要把长投也灭掉，这样保留下来的就是借费用，贷资本公积了符合权益结算的原则如果没有后续问题，请给个好评，谢谢加油，胜利就在眼前

制造业的办公费要分管理费用-办公费和制造费用-办公费吗？

同学你好、按受益原值计入管理费用，销售费用，相关产品成本中祝你学习愉快！！

尽职调查费40，不应计入管理费用从而影响当期损益吗？

尊敬的学员您好：这个是重大影响的长投，相关的费用是计入到成本中的，并不是影响损益的如果您没有后续问题，请给个好评，谢谢加油，胜利就在眼前

为什么280不是算在管理费用？净额、总额的区别是什么？

同学你好，因为这里是总额法，对于与收益相关的政府补助，企业应当选择采用总额法或净额法进行会计处理。选择总额法的，应当计入其他收益或营业外收入。选择净额法的，应当冲减相关成本费用或营业外支出。也就是说，如果是选择净额法，那么这280则是冲管理费用。