题中2016年的950名职工享受不满5天的带薪年假 不是也应该做账务处理吗 为什么只处理50名职工的

勤奋的同学，你好~950名员工16年享受的当年的带薪缺勤会正常做分录的，不过我们这里核算的是15年的权利预计会被享受多少，所以只用考虑会使用的50人。希望老师的解答能帮助你理解！务必注意防护，少出门、多学习哦～我们共克时艰，加油！！！预祝同学和家人们都能健健康康！

累计带薪缺勤，只是因为按照权责发生制将今年未休年假提前预提费用，总费用金额不变，所以实际明年职工无论

勤奋的同学，你好~是的~ 你的理解正确~希望老师的解答能帮助你理解！务必注意防护，少出门、多学习哦～我们共克时艰，加油！！！预祝同学和家人们都能健健康康！

D选项也有可能确认的是累积带薪缺勤啊？

准注会你好(*?▽｀)ノノD选项已经说了是非累积带薪缺勤的确认情况老师这样解答，同学能理解么~接下来也要继续加油哦~ヾ(?°?°?)??

缺勤工资计算方法是什么？D选项非累积缺勤不是不用做任何处理吗？

亲爱的同学，你好：对的同学，非累积缺勤在现在不用做任何处理的，等未来实际用的时候直接在当月工资里面体现~希望以上回复能帮助你理解，如有疑问，我们继续沟通，加油~

根据缺勤工资计算方法，非累计带薪缺勤是不是不用处理？

认真勤奋的同学，你好！非累积带薪缺勤在实际发生时做会计处理，D选项的意思就是实际发生时进行账务处理。希望老师的解答能帮助你理解！祝你顺利通过CPA考试！

关于累计带薪缺勤 为什么我们做账务处理只做累计的，为什么不做本年带薪缺勤呢？

同学你好，本年带薪缺勤的已经通过正常的工资做进去了。本年的带薪缺勤，就意味着没上班，但是工资照发了。那么计提工资和发放工资时已经处理过了。因此我们做累计还没有使用的部分即可。

为什么这里的累积带薪缺勤不仅不扣钱累积到下一年的休假还另外发钱呢？

同学，你好:这里是说如果你不休的话可以给你折现，不是说你既可以享受休假又可以拿钱。祝学习愉快！

能否举例说明累积带薪缺勤，员工离职的时候发钱补偿？

同学，你好！离职时发钱例如公司给职工每年四天带薪假，在累积带薪缺勤制度下，如果员工今年只用了2天，而第二年就选择离职了，有些公司会规定这没用的两天给现金补偿。但是在实际中，大部分公司对没有用的累积带薪缺勤假在职工离职时都是不予现金补偿的。如果还有疑问，欢迎随时提问，继续加油！

能否举例说明非累积带薪缺勤 ？

同学，你好！【例】甲公司2008年10月有2名销售人员放弃15天的婚假，假设平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为6000元。　　1、假设该公司未实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，会计处理为：　　借：销售费用 12000　　　　贷：应付职工薪酬——工资 12000　　2、假设该公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，会计处理为：　　借：销售费用 24000　　　　贷：应付职工薪酬——工资 12000　　应付职工薪酬——非累计带薪休假 12000(2×15×200×2)　　实际补偿时一般随工资同时支付：　　借：应付职工薪酬——工资 12000　　应付职工薪酬——非累计带薪休假 12000　　　　贷：库存现金 24000加油哦~