没有在他开给我们的进项发票上体现属于低开发票吗？

亲爱的同学，你好：　　这个不属于开低票哦~因为平销返利抵进项，所以后续他是需要给你开具红票的哦~祝你学习愉快~

以换出资产的账面价值为基础确定换入资产成本，指对方公司吗？

亲爱的同学你好：换入的计税基础就是换出的公允。简单说就是我花多少钱买来，这个东西的计税基础就是多少。快考试了，继续坚持，加油！

预计负债-保修的本年计税基础还是0吗？不应该是400吗？

勤奋的同学好：我们要看是费用的计税基础还是负债的计税基础如果是费用，我们参照资产，计税基础=未来可抵扣如果是负债，参照负债，计税基础=账面价值-未来可抵扣老师这么讲解同学能够理解么？

可持续增长率计算前提是什么？

勤奋的同学，你好~第二句话的意思是在增发新股之后，增发新股之后，新的可持续增长率可以根据期末的股东权益那个公式计算出来~希望老师的解答能够帮助你的理解，如有问题欢迎继续提问，坚持学习，继续加油~

经济基础：员工持股占总股本的比例不超过20%什么意思？

10%是比较合适比例，不得超过20%

经济基础：要素记点法和因素比较法怎么区别？

要素记点法：主要根据各个职位在一定要素（如薪酬要素）上的得分来确定它们的相对价值。因素比较法是一种量化的岗位评价方法，它实际上是对岗位排序法的一种改进。这种方法与岗位排序法的主要区别是：岗位排序法是从整体的角度对岗位进行比较和排序，而因素比较法则是选择多种报酬因素，如工作责任、工作强度、任职要求、工作环境等方面，并按照各种因素分别进行排序。

经济基础:尺度评价法,行为锚定法,行为观察量表法怎么区分？

　 　 　 　 图尺度评价法是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。它列举出一些组织所期望的绩效构成要素（质量，数量，或个人特征等），还列举出跨越范围很宽的工作绩效等级（从“不令人满意”到“非常优异”）。　 　 　 　 　行为锚定法，是根据关键事件法中记录的关键行为设计考核的量表。行为锚定法实际上是量表与关键事件法的结合，它将行为描述等级性量化，每一水平的行为均用某一标准行为加以界定，从而将定性的描述性关键事件法和量化的等级评价法的优点结合起来。　 　 　 　行为观察量表法适用于对基层员工工作技能和工作表现的考察。行为观察量表法包含特定工作的成功绩效所需求的一系列合乎希望的行为。运用行为观察量表，不是要先确定员工工作表现处于哪一个水平，而是确定员工某一个行为出现的频率，然后通过给某种行为出现的频率赋值，从而计算出得分。　 　 　 　 　

管理层是否恰当运用与会计估计想关的财报编制基础？

同学你好对哒，同学的理解是正确的~~希望上述回答能够解决你的疑惑，祝一切顺利，考试通关！

边际消费倾向永远小于1表示前者的消费者是不正常的非理性人？

可以这样理解

为啥正常品对价格变化反应更大更平缓？低档品陡峭？

这个结论是哪里看到的呢?是不对的.正常品分为必需品和奢侈品,必需品陡峭,奢侈品平缓