法律基础中为何丙和甲是连带责任,不是甲偿还之后的补充责任?

可爱的同学，你好丙和甲是连带责任，不是甲偿还之后的补充责任希望老师的解答能帮助你理解~

法律基础中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是哪些?

同学你好：1.　用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。(1)　劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳　动合同的；(2)　由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；(3)　用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月　工资后，可以解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的；(4)　用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；(5)　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订　的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；(6)　用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位　决定提前解散而终止劳动合同的；(7)　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；(8)　法律、行政法规规定的其他情形。由第7条，选项d需要支付经济补偿同学你可以理解法律保护弱势群体，对于被雇佣者来讲任务完成而终止的，被雇佣者相当于失业，按辞退的相关法规，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

C选项财务报表编制基础是统一规定的还是每个公司不同的？

爱思考的同学，你好，原则上是统一规定，但在实际生活中有的小企业没有按照标准来。希望老师的解答能够帮助到你！祝学习愉快！

第三问怎么判断是委托加工业务？

勤奋的同学你好，第一个问题，丙公司既是甲公司的客户又是甲公司的供应商，相当于是丙公司提供材料让甲公司代为加工后，然后再收回来。计算毛利率的数据确实是9%。第二个问题，订单量锐减是一个前提，应该预计会有一个比较大幅度的减值，而无形资产从3000到2500，这500可能是摊销和减值共同导致的，此时的减值幅度比较小。因此是有问题的。第三个问题，属于委托研发，且风险报酬归属于甲公司，因此是属于甲公司的资产。

老师：您好，红色标注4个月是怎么来的？

可爱/勤奋/优秀的同学，你好~，这个是减掉闲置资金收益，6月-9月这4个月是费用化期间，计算财务费用时候要减掉这4个月的闲置资金收益~希望老师的解答能帮助你理解！

这道题，转回可抵扣暂时性差异该怎么理解呢？

亲爱的同学你好，转回可抵扣暂时性差异，意味着以前期间确认的可抵扣暂时性差异减少，可抵扣暂时性差异也叫少交税的权利，即当期税前抵扣的权利。这项权利在本期减少了，也就是说税前抵扣的权利在当期用掉了。既然用掉了，那么当然就是拿会计利润去减这个权利的金额，所以要减80。祝 学习愉快，身体健康！

今天实务模拟55，经济法44啦，怎么办啊？

同学你好如果再次练习发生错误过多，建议对相关章节进行复习理解后再次练习。

执行价格是5元，但到期后涨到50元，如果行权不是亏了吗？

同学你好，老师举得例子是要购买这个股票。执行价格就是你拿多少钱买，股票价值就是这个股票值多少钱。你拿5元买值50元的股票，是不是赚到了。希望对你有所帮助，有其他问题欢迎继续提问。

是因为溢价发行，所以用减法吗？

勤奋的同学你好~是的哦~因为溢价购入，所以购入时：借：债权投资——成本——利息调整贷：银行存款所以在计提利息的时候：借：应收利息贷：投资收益债权投资——利息调整所以投资收益=应收利息—债权投资利息调整摊销额哦~希望老师的解答对你有帮助~有问题可以继续沟通哦~每天进步一点点~早日成为持证CPAer~

请问监事会的副主席是不是与主席的选举方式是一样的？

可爱的同学，你好是的只不过监事会一定要设主席一人，可以设副主席（也可以不设）希望老师的解答能帮助你理解~