d同学
法律基础中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是哪些?
老师，D我还是不大明白，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。任务完成不就可以终止了吗，支付工资还好说，为什么还要补偿呢
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dessery✨同学，你好，关于法律基础中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是哪些? 我的回答如下
同学你好：
1. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
(1) 劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳 动合同的；
(2) 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
(3) 用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月 工资后，可以解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的；
(4) 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；
(5) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
(6) 用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散而终止劳动合同的；
(7) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；
(8) 法律、行政法规规定的其他情形。
由第7条，选项d需要支付经济补偿
同学你可以理解法律保护弱势群体，对于被雇佣者来讲任务完成而终止的，被雇佣者相当于失业，按辞退的相关法规，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上是关于基础,法律基础相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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