可容忍重大错报为什么要低于实际执行重要性水平呢？
老师
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爱思考的同学，你好：在运用审计抽样实施细节测试时，注册会计师可以将可容忍错报的金额设定为等于或低于实际执行的重要性。目的是为了保持合理的职业谨慎，多收集审计证据，更好的降低审计风险。希望以上解答能帮助到你,继续加油~早日拿下CPA证书!
乙公司的评估价是1200万。问各公司的会计分录怎么做？
崔老师
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勤奋的同学你好，1、乙公司的账面价值这个说法，不是太清晰呢，应该是说净资产账面价值、所有者权益账面、股东权益账面价值等。2、甲公司转让持有的乙公司股权，丁公司持股不变，一般不进行会计处理呢3、甲公司处置30%股权，一般剩余40%，一般意味这甲公司失去控制权，甲公司长期股权投资由成本法转换为权益法核算。在甲公司个别报表层面：3.1借记收到的300万元银行存款，贷记原来按照成本法核算的长投的30%/70%的部分，差额计入投资收益3.2对剩余的40%股权，甲公司原来是按照成本法核算，现在需要按照权益法追溯调整，参考调整分录格式为：借：长期股权投资 贷：盈余公积 利润分配-未分配利润 其他综合收益 资本公积-其他资本公积 投资收益等在以上分录的基础上，甲公司若需要编制合并报表时，继续编制分录：3.3剩余的40%股权调整为公允价值（乙公司的评估价是1200，如果这个是净资产的评估价，那么可能就是说甲公司持有的剩余的40%股权的公允价值是1200*40%=480。），参考分录格式：借：长期股权投资 （新的公允价值）贷：长期股权投资 （旧的账面价值，按照权益法调整后的） 投资收益 （差额，也可能是在借方）3.4调整被处置的30%股权的收益的归属期间（即把30%股权按照权益法核算其账面价值），参考分录格式：借：投资收益 贷：盈余公积 利润分配-未分配利润 其他综合收益 资本公积-其他资本公积3.5转出全部其他综合收益、其他资本公积，参考分录格式：借：其他综合收益 资本公积-其他资本公积 贷：投资收益 希望以上思路能帮助到你，欢迎随时提问~加油！
那拨付给银行利息可以采用总额和净额法？
老师
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认真努力的同学你好呀~企业应当根据经济业务的实质，判断某一类政府补助业务应当采用总额法还是净额法，通常情况下，对同类或类似政府补助业务只能选用一种方法，同时企业对该业务应当一贯的运用该方法，不得随意变更。例题18-13，是企业先全额支付给银行利息，然后再向财政申请贴息资金，采用净额法来进行会计处理比较合理。例题18-12，是财政按年向银行拨付贴息资金，然后银行向企业少收利息，企业采用净额或者总额法都可以。同学理解一下哈，希望以上解答能够帮助到你哦~
不理解为什么应付职工薪酬——累积带薪缺勤要记在借方？
老师
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亲爱的同学你好，在上期中已经对本期的费用进行的计提，本年如果员工实际享受了带薪年假，那么只需要按照发放的工资将应付职工薪酬发放即可呀~2016年第二笔是员工没有享受带薪年假，后续期间也不能享受了，所以费用实际是没有发生的呀~所以需要将确认上上期的费用进行冲回~希望老师的解答可以帮到你哟~祝同学早日通过CPA考试~
能帮我仔细解释一下会计答案吗？
老师
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认真努力的同学你好呀~对于剩余的以摊余成本计量的金融资产，在最后一年做的计提的分录：借：应收利息 （剩余面值*票面利率=500000*（1-20%）*5%）20000其他债券投资-利息调整 2560（因为最后一年，需要把这个会计科目调整为0，因为出售前贷方余额是3200*80%=2560）贷：投资收益 22560同学理解一下哈，希望以上解答能够帮助到你哦~
股份支付立即行权会计分录？
老师
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勤奋的同学，你好。权益结算的股份支付，立即可行权的股份支付分录： 借：管理费用等贷：资本公积——股本溢价现金结算的股份支付，立即可行权的股份支付分录： 借：管理费用等贷：应付职工薪酬如果同学都很明白了，麻烦帮老师点个五星好评哦，感谢～祝你早日通过考试
2015年年末“应付职工薪酬”科目余额是贷方22500吗？
老师
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亲爱的同学你好呀~本题中2015年年末的分录中应付职工薪酬是22500呢~，科目余额这个是不能确定的哦~希望老师的解答有帮助到同学，同学继续加油努力呀~
