关于劳保和福利用品企业所得税的处理怎么理解?

陈老师 老师已回答

[quote]专项储备那个买给员工的头盔,还属于生产环节中,不属于企税的视同销售哦。没帽子不允许上工地。[/quote][quote]专项储备那个买给员工的头盔,还属于生产环节中,不属于企税的视同销售哦。没帽子不允许上工地。[/quote]勤奋的、努力的、美丽的准注会宝宝你好:可欣你好,据说你这个题问了好多遍了。你看下我的理解你是否和你的一致。劳保用品这个会计上我们作为什么?我记得应该是计提的时候计入专项储备,比如我们盖房子的时候,这个时候会做一遍分录,借:制造费用/生产成本,贷专项储备。(我们这个表格先不考虑自产哦,要不你会更晕的)。然后我会把这笔计提的专项储备买成安全帽,分录:借专项,贷银行。这个时候你看下从头到尾会计上是否做了收入,是否影响了损益,没有。那么税法上的规定是这部分花的钱可以进费用。但是我们会计没做费用,税法算应纳税所得额的时候可以调减。但是你注意,我计提的时候如果借的是管理费用,那么应纳税所得额我们就不用调减。至于前面的“不属于应税收入”就是一句废话,哪里有收入,我花钱了好不。下面外购手机发给员工,可以作为职工福利用品。会计上怎么做账的,借:管理费用,贷:应付职工薪酬,实际发放的时候是借应付,贷存货。你看下这个分录,会计上是否确认了收入?并没有,做错了吗?没做错。外购发员工并不是会计上的视同销售。但是税法咋说的,所有权转移了就视同销售,那么视同销售收入就应该加上去,这个影响的是以收入为基础算的各种限额(广告费),但是应纳税所得额是否影响呢?一般来说不影响,因为收入-成本=0。因此外购的会计没做收入,税法要做视同销售收入可能调整应纳税所得额,税法也认可一开始计提的那个费用,在限额内可以扣除。但是我自产的发员工作为福利,分录借管理费用,贷应付,发放的时候借应付贷收入,借成本贷库存。你看这个收入和成本都做出来了,应纳税所得额不用调整,也不用出现视同销售收入,因为会计本来就做了收入成本的分录。因此这个自产的会计上也做了收入,同时由于属于职工福利,这部分一开始确认的费用,可以在限额内扣除。如果不明白再问我,我就不相信了。希望以上解答能帮助到你,继续加油~早日拿下CPAヾ(◍°∇°◍)ノ゙

2019-11-01 17:17:20 阅读426
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