本题张某2019年应缴纳个人所得税税额中属于综合所得的金额是多少？

你好同学，全年减除费用60 000元，这个同学知道吧，一年6万费用哈，其次专项扣除=18 000×(8% +2% +0.5% +12%)×12 = 48 600(元），这个比例题目会给出的，按照题目的来就行，其次根据《个人所得税法》的规定，居民个人的工资薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得均应计入综合所得按纳税年度合并计算个人所得税。应纳税所得额= (20 000 +3 000) ×12+6 000×(1-20%)+20 000×(1-20%)×70%-60 000-48 600 = 183 400(元）；全年综合所得应缴纳个人所得税=36 000×3% + (144 000-36 000)×10% + (183 400-144 000)×20% =19 760(元）。这个是要查表找税率的，可以区间计算，或者说是分段计算的，但是要看税率表哈~同学理解一下哦~

公司新入职员工入职后的第4个月离职，公司应该购买社保吗？

亲爱的同学，你好：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。国家社保暂行条例中有规定是员工入职一个月内公司需给员工买社保，如果试用期为一个月的话，可以转正后再买。但如果试用期超过一个月，必须在一个月内买社保。否则就违法了。在第4个月员工上了4天班后离职，公司应该购买社保吗？本月只工作了4天，4月可以不买社保，但是1-3的社保应该补起来，否则员工可以申请劳动保护，公司要承担责任~希望以上回复能帮助你理解，如有疑问，我们继续沟通，加油~

老师，第2小题选项c为什么不能再约定试用期社保？

亲爱的同学，你好～选项Ａ根据劳动法规定违法约定的 试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法 定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。选项Ｃ试用期只可以约定一次学习加油，有不明白的地方可以继续讨论～

此题代扣代缴的2W是其他应付款了，为何还计算在内？

这部分是员工薪酬的部分，最终算是为员工支付出去了，你可以这样理解哦~

税款不是和社保一样不得减免，为何税款设组，而社保不设组？

勤奋的同学，你好~，职工也可以弄一组，社保不就是职工利益嘛预祝同学和家人们都能健健康康！

女方得了大病，丈夫可以就支付医药费超过的部分在限额内扣除吗？

勤奋的同学你好，理解正确哦，希望以上回答能帮助到你，祝你早日通过CPA考试

实际上缴或者代扣时，借应付职工薪酬，贷银行存款吗？

同学你好，保和公积金计提分录，借各种成本费用，贷应付职工薪酬-社保公积金，这里的社保公积金只是单位的部分，个人的部分：借：应付职工薪酬　 贷：其他应付款，也就是员工工资中把个人承担的部分转移至其他应付款这个账户里了，等实际上缴时，借：应付职工薪酬　 其他应付款 贷：银行存款的，你可以理解一下哈，有问题再沟通，祝学习愉快！

未享受即征即退，先征后返（退）社保返还政策是什么意思？

爱思考的同学，你好，意思是公司的交税的时候，没有享受立即征收立即退，和先征收后退这些政策。希望老师的解答能够帮助到你！祝学习愉快！

在会计中，本月发放上月的工资，但是本月缴纳本月的社保，工资何时计提？何时记账？

勤奋的同学你好：　 一般先计提再发放，发放时间是按公司来的，有的是当月计提当月发放，有的是当月计提下月发放。社保和工资是一样的。计提工资、社保费用：借：管理费用、销售费用贷：应付工薪酬支付社保：借：应付工薪酬/其他应收款贷：银行存款/其他应收款支付工资：借：应付工薪酬贷：银行存款/其他应收款祝学习愉快，如有疑问欢迎再交流呀，加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

目的还是对管理层的指令得意执行的社保政策和程序进行了解吗？

勤奋的同学你好：1.这里分类其实不要紧，了解与信息处理有关的控制活动，也需要了解一般控制，了解其是否运行有效。但目的还是对管理层的指令得意执行的政策和程序进行了解，偏重于流程层面。2、整体层面偏宏观，与之对应的是BD整体层面，A控制程序也不是内控要素，同学方便交流一下选A 的理由吗？希望老师的解答能帮助你理解~