会计实务中，单位临时工人，工资要不要做申报？要不要交社保？

勤奋的同学你好：情况1 ：若临时工与企业： 存在实际雇佣关系签订了劳动合同按月定期支付报酬。 企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。 情况2： 不存在实际雇佣关系；没有与单位签订有期限的劳动合同；只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。这种情况就按照劳务费处理。 劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。 希望可以帮到你！

非专门代缴社保企业机构能给其他非企业员工代缴社保吗？

认真的同学你好~法律并没有禁止。但各地地方规章会有可能有不同细化规范。实务问题请咨询当地社保机构。希望以上解答能帮助到你~~

在个税申报系统填写的收入额是扣除了个人社保部分的金额吗？

勤奋的同学个税系统填写的收入是未扣除五险一金及个税的金额哟。老师这么解答，同学可以理解吗？接下来也要继续加油哦。

投保（受益）人为被保人社保投保重疾险时是夫妻，离婚后若赔付受益人能拿赔付？

可爱的同学，你好可以的，如果投保前只是约定，保险并不要求一直有保险利益关系，只要投保时有保险利益关系即可（投保的时候是夫妻即可）希望老师的解答能帮助你理解~

个人应承担的个人社保部分公司承担了计入成本费用？

严同学，你好！如果是企业帮助个人承担社保，其实可以理解为企业给个人的工资，属于职工薪酬里的，如果原来没扣过，一般是可以调减的。具体税务处理的问题，同学可以咨询一下税务局更稳妥。祝同学逢考必过，加油~

应计入应付职工薪酬核算嘛，应计入成本费用吗？

勤奋的同学你好，是的，需要计入成本费用当中。

公司承担个人社保部分如何做账

爱学习的同学你好，公司承担个人社保部分如何做账：借：应付职工薪酬 贷：其他应付款，也就是说把应付职工薪酬社保费中的个人承担的部分转入其他应付款即可，祝学习顺利！加油！

个缴部分社保公积金，据应付职工薪酬账务处理，个税计入应付职工薪酬吗？

勤奋的同学，你好！个税是代收代缴的，是属于企业付给职工的工资里的，是属于职工薪酬的，具体的分录中级考试不要求，同学可以跳过。预祝同学今年顺利通过考试，加油~

养老不是交给社保局的吗，为什么说独立主体？

准注会你好(*´▽｀)ノノ独立于企业的单独主体~老师这样解答，同学能理解么~接下来也要继续加油哦~ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

我国现有的社保交费制度是离职后福利的设定提存计划还是设定收益计划呢？

优秀的同学你好~设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。提存计划，你可以理解为社保的一个变形，单位每期按照一定标准向某基金付钱，不形成资产，以后职工找社保结算去，与企业无关。如果说社保政策变了或者破产了，职工没钱拿，和企业无关。养老保险和失业保险属于设定提存计划，我们平时根据工资的基数缴纳养老保险，等老了退休了就每月拿固定金额养老金。设定收益计划，就是企业自己建立一个基金，但是让专业机构去管理，因此这部分提存的钱，就会形成一项资产，可能有净资产或者净负债。因此是企业自己承担风险。继续加油~