职工离职时不能获得现金支付，企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额？

同学，你好意思是 休了白休，可以拿工资； 没休过期不候，带薪假全废了。所以要预估会休几天。祝学习愉快！

资产组的认定换成主要现金流出就不正确了吗？

现金流出是负债呀，我们是资产减值，所以是现金流入，负债不做减值测试呀

权益工具就是指限制性股票和股票期权吗?

同学你好，给现金股票增值权属于现金结算，给 股票和股票期权的话就是权益结算的。学习愉快~

员工已离开企业不能获得现金支付，为什么要把累计带薪缺勤的费用预计？

同学你好，对于离开企业时能够获得现金支付，可以理解为这种累计带薪缺勤的权利是在离职之前都是有效的，所以即使员工暂时未行使，企业未来也是要就这一部分付钱的。如果离开企业时不能够获得现金支付，说明累计带薪缺勤的权利是在离职之前的有效期是有限的（比如例题中的向后结转一年，超过一年作废），如果在有效期内行使企业还是要确认相关成本费用的，所以需要预计有效期内大概会有多少人行使该权利（不行使权力的就不用管）。祝学习愉快~

此时公司的公账这样全部分配给我，是否有问题？以后是否有法律责任？

同学你好，你这里说的“公账账户是黄卫的”。公账应当是公司账户，户名是公司。但你这里说是黄卫个人的。这里是不是矛盾呢？夏日愉快！

不会获得现金支付，为何还要确认？

你好，同学。累计带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。D选项 ，如果不能享有现金支付，那只要对预计员工以后年度会享受的年假确认费用即可，不需要确认全部的。祝学习愉快。

现金股利怎么计算？

[quote]17年的道理和16的一样如图，5是16年就确认的不可解锁的，所以只能获得第一年的股利；2是17年确认的新增的不可解锁的，所以能获得15和16两年的股利。 预估人数总的就7人，所以就只有这么多了。祝学习愉快！v[/quote]同学，你好我建议你这个题预约电话答疑给你解答。不可解锁的主要是算出已经确定的不可解锁以获得的股利以及预计不可解锁但尚未不可解锁的可以获得的股利。如图，5个人是已经确定的不可解锁的，所以他们只能获得15年的1元股利；（8-5）=3 是预计不可解锁的但尚未不可解锁的人，可以获得15和16两年的股利。

更换新设备为什么不考虑旧设备变现流入？

同学，你好！是因为旧设备是残值率10%是在税法规定折旧年限10年时做出的规定残值率，而企业对这个设备使用了11年，超过了规定折旧年限，所以这里默认该设备已经没有变现价值了。祝学习愉快！

此题答案中的现金股利15是怎么得来的？

同学，你好！现金股利=1000*1.5%=15祝学习愉快！

借方科目为什么不是向股东分配现金股利吗？

同学，你好应收股利和应付股利一对在抵销分录里抵销。这里是 权益法投资收益的确认和调整，所以不需要处理应收股利。祝学习愉快！