会计cpa中，买断方式终止与员工的劳动合同是什么意思？

努力学习的小天使你好呀~企业参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，由企业一次性支付给员工一笔钱。从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员工推向社会。                    希望老师的解答可以帮到你，加油哦ヾ(✿ﾟ▽ﾟ)ノ

按照劳动合同的约定应支付职工的工资属于金融负债？

爱思考的同学你好~是的，不属于金融负债，适用应付职工薪酬准则，同学学得很认真噢~老师反馈一下噢希望以上解答能帮助到你，欢迎随时提问~加油

跟个人购买旅客运输租赁服务有什么区别能不能举个生活中的例子？

热爱学习的同学，你好！就是假如我开了个公司，我派个员工去出差，那么这个员工的火车票我可以计算抵扣我的公司的进项税。前提就是这个员工必须是和我签了正式劳动合同的员工。如果我只是一个单纯的购买火车票的乘客，那么我就不是生产经营链条中的人，就不存在抵扣进项税的问题了。正确的方法+勤奋的练习=考试必过，老师陪伴你度过整个考季哦~

无固定纳税期限的劳动合同的试用期是怎么规定的？

同学你好3年以上固定期 限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。祝你学习愉快！！

如一个月之后劳动者不签劳动合同但是用人单位也没有开除，如何计算工资？

勤奋的同学，你好。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位也没有终止劳动关系，那用人单位需要支付双倍工资。希望我的回答能帮到你祝你早日通过考试

按照劳动合同约定支付的职工工资总额属于经营负债吧？

爱思考的同学，你好不属于金融负债哦~。适用职工薪酬准则，不适用金融工具准则~祝学习愉快。

法律基础中为什么试用期被解除,用人单位不用支付经济赔偿?

勤奋可爱的同学，你好： 属于法定解除中用人单位可单方面解除劳动合同的情形“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”，在这种情形下用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。老师这样解释同学可以理解吗？有疑问可以继续和老师交流，加油哦~ 祝同学学习顺利，逢考必过！~୧(๑•̀◡•́๑)૭

法律基础中随时通知解除劳动合同和不事先告知解除合同有何区别?

勤奋可爱的同学，你好： 区别在于公司有没有过错。【情节较轻】随时通知解除：“单位不地道，劳动者没法干”，要通知公司“我要走了，勿留~”【情节严重】不需事先告知：“单位严重过错，劳动者没命干”，不需要告知公司（忙着逃命，哪还有闲工夫告诉公司啊~）老师这样解释同学可以理解吗？有疑问可以继续和老师交流，加油哦~ 祝同学学习顺利，逢考必过！~୧(๑•̀◡•́๑)૭

法律基础里下列各项中,不属于仲裁机构受理案件范围的有哪些?

爱学习的同学你好哦~劳动纠纷有专门适用的法律规定，仲裁法是不适用劳动纠纷的。因此c选项也要选。继续加油哈~

劳动合同中没约定合同期限，劳动合同还有效吗？

亲爱的同学，你好~有效的。 劳动合同的期限规定一般有3种，分别是： 1、有固定期限的劳动合同。  　它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。 2、无固定期限的劳动合同。  　这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。 3、以完成一定工作为期限的劳动合同。  　它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。希望老师的解答能对你有所帮助~继续加油呀~(*^▽^*)