请问选项AB为什么不选？工伤情况，医疗期计算是多久呢？

同学你好刘某工伤，治疗期间享受停工留薪待遇。d需要选择企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工 作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：a符合非因工负伤的情形。所以，不能选择。b也是非因工负伤的情形相关规定哈祝你学习愉快！！

实际/本单位工作年限,享受医疗期,累计病休时间计算期怎么理解?

同学你好1.实际工作年限教材中没有直接给到概念，通常指职工在社会劳动实际的工作年限2.本单位工作年限则有明确的范围，该职工在当期单位的工作年限3.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合 同的期限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工 作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1） 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上 的为6个月。（2） 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上 10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个 月；20年以上的为24个月。医疗期的确定以实际工作年限和本单位工作年限两个衡量标准。达到其一即可确定医疗期期限。4.累计病休时间则是针对一定期间内发生多次病休，如何计算可以享受的医疗期数医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间 计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计 算。即医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。例如，1名应享受3个月医疗期的 职工，如果从2008年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在3月15日至9月14 日6个月内的时间段确定。假设到7月20日，该职工已累计病休3个月，即视为医疗期 满。若该职工在7月21日至9月14日之间再次病休，就无法享受医疗期待遇。望理解，祝你学习愉快！！