代位权，债权人权益的债权不受是否专属于债权人自身的限制？

可爱的同学，你好 ღ( ´･ᴗ･` ) 甲欠乙100万，乙把丙打了，乙欠丙财产损失50万，医药费50万，这个50医药费丙不受债权人自身的限制，意思就是这个医药费丙是可以找甲行使代位权。——理解正确。甲如果欠乙的100万也是属于自身专属于乙的人身扶养，伤害赔偿之类的。——丙不能代为行使。希望老师的解答能帮助同学理解~学习很辛苦，要照顾好自己哦~ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

为职工家属垫付医药费为什么不属于应付职工薪酬？

尊敬的学员您好：垫付的钱是需要从职工哪里收回来的，并且这个不是为了获取职工的服务发生的支出，所以不能算是职工薪酬的如果没有后续问题请给个好评，谢谢加油，胜利就在眼前

为什么垫付的团购房款不是应付职工应酬？

勤奋认真的同学：       因为垫付的医药费会在下次发放职工工资时进行扣除，垫付的购房款金额较大，企业不会在发放职工薪酬时扣除，所以垫付的购房款是不会用到职工薪酬科目的。老师这么回答，同学可以理解吗？接下来也要继续加油哦~祝同学逢考必过！

关于企业为员工代垫的医药费从工资中扣除分录吗？最后发放的时候其它应付款要怎么处理？

勤奋的同学，你好。比如你给的这个例子，分录应该这样写：1、计提当月工资借：管理费用3000贷：应付职工薪酬30002、向员工代垫医药费：借：其他应收款500贷：银行存款5003、发放工资：借：应付职工薪酬3000贷：其他应收款500        银行存款2500希望我的回答能帮到你祝你早日通过考试

代垫医药费是先代垫然后从工资里扣除,对应会计科目是什么呢？

勤奋的同学，你好：首先是代垫，那就说明企业在实际代垫付钱的时候是：借：其他应收款—员工个人贷：银行存款然后从工资里扣除，就减少了应付员工的工资，对应会计科目是减少应付职工薪酬，所以，借：应付职工薪酬贷：其他应收款—员工个人希望老师的解答可以帮助同学~每天保持学习，保持进步哦～

为什么企业代垫职工房租和家属医药费要在其他应收款的贷方？

亲爱的同学~企业代垫职工房租和家属医药费，是企业先把相关款项支付了，会计分录是：借：其他应收款贷：银行存款然后，这个代垫的款项，企业是通过“少发工资”的形式收回来的，会计分录是：借：应付职工薪酬贷：其他应收款举例说下：企业代垫了员工费用100元；到月底时，应发员工工资1000元，扣下代垫的100元，实际发放900元，相关会计分录是：1、代垫时：借：其他应收款 100贷：银行存款 1002、发工资时：借：应付职工薪酬 1000贷：银行存款 900其他应收款 100爱学习的你是最棒哒~加油！

如果不从工资扣的话，是不是就不经过应付职工薪酬科目啊？

勤奋的注会宝宝你好同学思考得很对，不从工资扣，通过其他应收款核算。希望老师以上的解释能帮到你，继续加油~

本月发了10000工资，扣了5000代垫的，还剩5000还缴个税吗？

努力的同学你好　 　需要哦，这里不仅5000元需要缴纳个税，应该按照10000元的标准缴纳个税，代垫5000元的医药费也需要缴纳个税哦。老师这样解释可以理解吗？有问题及时沟通，加油~

这个选项B，不是大病医疗吗，怎么会是医药费用呢？

亲爱的同学，你好：　　这里应该需要将医药费用支出修改为大病医疗支出哦~祝你学习愉快~

关于上述会计案件，应该如何处理？

同学您好：这道题怎么看着不像是经济法的考题。。。酒店构成侵权，小芳的医药费由酒店承担。