此题计算单位耗用的影响为何不是200*(18-20)x25？工资率差异的影响为何不是200*(30-

勤奋的同学你好：只有这样 ，才能使得1+2+3的结果是全部的差异。感兴趣同学可以计算一下。希望老师的解答能帮助同学理解~

会计此题工作环境是否直接影响人工的效率差异和其工资率差异？

亲爱的同学，你好~~应该选B选项噢~工作环境的好坏一般影响直接人工的效率差异，也就是数量差异，不会影响直接的人工的工资率差异哈~希望老师的解答能帮助同学理解~同学继续加油噢~~今年一定会通关的噢！ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ　

答案A是不是能够产生工资率差异？

勤奋的同学你好：是的，理解正确。 继续加油噢~

AB选项的解析我无法理解：工资率差异=A1B1（C1-C2）？

认真的同学，你好：希望老师的解答可以帮助同学理解~(*^▽^*)

进行比较，可是变动制造费用和固定制造费用不是用人工工时和机器工时都可以吗？

勤奋努力、爱学习财管的同学，你好~标准工资率可以是预定的小时工资，也可以是根据预定的每件产品支付的工资除以标准工时计算出来的正常的工资率，所以说标准工资率可以是预定的工资率，也可以是正常的工资率~选项D是可以用直接人工工时或者机器工时，但是变动制造费用和固定制造费用分配的标准要统一，要不都是直接人工工时，要不都是机器工时~如还有不清楚的地方，欢迎随时提问，Hedy老师会尽快解答，爱学习的你一定是最棒的，加油~

本题工资率和小时工资有何区别，工资率不也是标准工资总额除以标准总工时吗？

可爱的同学，你好标准工资总额与标准总工时的比率。这里不是按8小时上班给工资的，这里是计件工资，要一件里面算哦，算一小时多少钱希望老师的解答能帮助你理解~

为何D是1500元？工资率导致人工成本上升和季节原因导致材料价格上升分别需修订什么标准成本？

勤奋的准CPA同学，我们又见面啦。同学的问题和题目好像不一致呢，同学的题目是什么呢？小法师老师这么解答，同学可以理解吗？老师非常看好同学哟。

奖励制度未产生实效是工资计算工资率差异怎么理解？

亲爱的同学，你好：效率差异是量差哦~而奖励不会影响量差哦~祝你学习愉快~

直接人工成本差异=直接人工效率差异+直接人工工资率差异=500+（-1500）=-1000？

爱学习的同学你好哟~直接人工成本差异=直接人工效率差异+直接人工工资率差异=500+（-1500）=-1000。直接人工成本差异=直接人工实际成本-直接人工标准成本=9000-实际产量*直接人工单位标准成本=9000-500*直接人工单位标准成本=-1000。直接人工单位标准成本=20。预祝同学顺利通过考试！继续加油哦~

价差的：工资率，耗费差异耗费了多少钱？

爱思考的同学你好~价差的：工资率，耗费差异（耗费了多少钱）；量差的：效率差异（工作的效率，就是工作的数量哈~）再理解一下呀~有疑问欢迎随时提出哦(^ω^))加油！~