此题工资薪金总额按当地上年度社会平均工资的3倍计算吗？

勤奋的同学，你好！ 对的，第一小点需要结合第三点来结算，年平均工资不得超过社平工资的三倍。欢迎有问题随时交流～

职工福利费支出占工资薪金总额的14%，对吗？

勤奋的同学，你好~是的哦~希望以上的回复对你有所帮助，祝早日取得初级~

公司部分负担是要算入工资总额吗？

勤奋努力的同学，你好:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。实际发放工资薪金总额不包括五险一金，五险一金是指的个人部分公司部分负担是不算入工资总额的哦，因为这一部分是企业必须为员工缴纳的，是企业的义务希望以上解答可以帮助到你，预祝同学顺利通过考试！

有年龄72的洗碗工，月工资800元，个税报的个人工资薪金所得，这样行不行？

热爱学习的同学，你好！这个个人退休后可以继续工作，工作取得的薪资是要按照个人的工资薪金来交的，一般没啥问题~有什么问题欢迎随时和老师交流，老师不是万能的，没有老师带路却是万万不能的，老师始终陪伴你哦~

一块是业主本人的，按照当地上年度社会平均工资的3倍，一块是职工的，在工资薪金总额的14%？

爱思考的同学 你好~针对你的提问(1)个体工商户向当地工会组织拨缴的工会经费、实际发生的职工福利费支出、职工教育经费支出分别在工资薪金总额的2%、14%、2.5%的标准内据实扣除;职工教育经费的实际发生数额超出规定比例当期不能扣除的数额，准予在以后纳税年度结转扣除。(2)个体工商户业主本人向当地工会组织缴纳的工会经费、实际发生的职工福利费支出、职工教育经费支出，以当地(地级市)上年度社会平均工资的3倍为计算基数，在规定比例内据实扣除。　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　

怎么理解属于企业任职或者受雇员工范畴准予计工资薪金总额基数？

认真的同学，你好!第一句话不对，麻烦同学修正一下企业因雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员及接受外部劳务派遣用工（直接支付给劳务派遣用工），也属于企业任职或者受雇员工范畴，属于工资薪金支出，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用（如“三项经费”）扣除的依据。 有疑问可以继续提问~

单车承包 为什么会是按照工资薪金总额发放？

爱学习的同学你好~这里就看出租车是不是属于个人：属于个人则按经营所得；不属于个人则按“工资、薪金所得”，比如说出租车公司只是将单车承包或者承租，这个出租车不属于司机个人，这时这个出租车司机从事客货营运取得的收入，就按工资算~祝考试顺顺利利~加油加油~

C为啥不是工资薪金总额所得？

勤奋的同学，你好！　独立“董事 说明不在公司任职 受雇 因此要按照劳务报酬来算个税。但是如果是在公司任职、受雇，同时兼任董事或者监事的，此时的董事费或者监事费与个人工资薪金合并计算个人所得税。希望老师的解答能够帮助到你！　快考试了，要坚持住哦~一定会取得好成绩呐~~

工资薪金总额所得的其他扣除里很保险有关的规定是什么？

勤奋的同学，你好！　（1）对个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出，允许在当年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年（200元/月）。 　　（2）单位统一为员工购买符合规定的商业健康保险产品的支出，应分别计入员工个人工资薪金，视同个人购买，按上述限额予以扣除。希望老师的解答对你的理解有所帮助，继续加油哟~

这里4000元工资为什么属于经营所得而不是工资薪金总额？

勤奋的同学，你好！ 经营所得里面的工资需要全部计入到经营所得里面，按照经营所得缴纳的。否则工资薪金和经营所得混合，存在逃税的情况。 希望老师的解答对你的理解有所帮助。