A选项“遣散部分职工支付补偿”不是通过应付职工薪酬科目核算的么？

勤奋的学员：     你好！     轻一P278 例题15，A选项“遣散部分职工支付补偿”不是通过薪酬核算的么？-----是的，员工辞退补偿也属于一种负债，只不过通过应付职工薪酬这个科目来核算。     B选项为什么不是跟重组直接相关的呢？------教材203页图表中，与重组计划直接相关的支出包括：员工辞退补偿和租赁厂房的违约金。见下图：     针对重组计划这里老师帮你总结如下：      1.题目问计入“预计负债”科目的，只有租赁厂房的违约金。      2.题目问影响预计负债金额的，考虑员工辞退补偿和租赁厂房的违约金。因为员工辞退补偿也属于一种负债，只不过通过应付职工薪酬这个科目来核算。      3.题目问影响损益或者利润总额的科目，那么考虑员工辞退补偿、租赁厂房的违约金和处置设备发生的资产减值损失。希望老师的解答能帮到你，不明白的欢迎随时再跟老师交流哦~

应付职工薪酬科目，应该列示的金额是倒挤算出来的当期费用吗？

亲爱的宝宝你好是的同学， 是倒挤出来的本期增加额，期初就是上期末余额，期末是算出来截止本期的余额，本期减少是本期行权的那些人的钱。倒挤出来本期增加额。宝宝继续加油哦！

请问以权益结算的股份支付为什么不通过应付职工薪酬科目？

认真的同学，以权益结算的股份支付，最终给的是股票哟，通过资本公积——其他资本公积核算，而以现金结算的，只是以股票为基础，最终给的其实是钱，所以才确认的负债“应付职工薪酬”，负债是有强制性还本付息的义务的，而权益工具是没有的哟希望以上解答可以帮助到你，预祝同学顺利通过考试！

此题第一笔分录虽属于预计负债，为何用的是应付职工薪酬科目？

爱学习的同学，你好哟~预期支付给员工的工资，应该是用应付职工薪酬科目哦（属于预计负债，但是不用预计负债科目核算）~明天的你一定会感激现在拼命努力的自己，加油！

2015年年末“应付职工薪酬”科目余额是贷方22500吗？

亲爱的同学你好呀~本题中2015年年末的分录中应付职工薪酬是22500呢~，科目余额这个是不能确定的哦~希望老师的解答有帮助到同学，同学继续加油努力呀~

支付公积金，直接不计提，直接借：管理费用，贷，银行存款，这种做法是否正确？

勤奋的同学，你好。最正规的做法就是要先计提到应付职工薪酬，然后在发放，也就是要通过应付职工薪酬。如果同学都很明白了，麻烦帮老师点个五星好评哦，感谢～祝你早日通过考试

工人工资是否只有车间工人才计入制造费用，其他都写应付职工薪酬科目？

认真、努力的同学，你好~系统不认可图片作答，文字作答也是不能识别的。简单题需要人工来判题。还有工人工资是不是只有车间工人才计入 制造费用，其他都写应付职工薪酬科目啊？是 制造费用没错，其他的还管理费用。 这两种都是 应付职工薪酬。还有累计折旧和累计摊销前面不用写固定资产和无形资产吗？不需要的。祝学习愉快

什么这个运输费5万元不能计算在利润总额中？

认真、努力的同学，你好~为什么这个运输费5万元不能计算在利润总额中？是  “将”发生的，还没有发生。辞退福利通过应付职工薪酬科目核算，但是题目又说的是确认预计负债的金额。 对的。这个性质上是 预计负债，但是科目确认是 应付职工薪酬。祝学习愉快

这笔劳务派遣服务费怎么做会计分录?能记入应付职工薪酬科目吗?

勤奋的同学你好，这里做劳务费处理，我还用报个税？劳务公司负责扣缴，不用你司申报，每天保持学习，保持进步哦～～加油！！！

一般的工资的发放都需要通过应付职工薪酬科目核算？

爱思考的同学你好：是的哦，一般都需要通过这个科目核算继续加油哦，相信你一定可以的！同学如果明白了，记得帮老师点亮五星好评哦，冲鸭，逢考必过