合理的职工薪酬可以税前扣除，计税基础等于账面价值减去扣除部分金额，账面价值怎么还会等于计税基础？
张老师
老师已回答
认真的同学，合理的职工薪酬可以税前扣除，也就是说，会计核算的工资费用，税法都认可，当期可以正常的税前扣除，那么会计与税法可以扣除的金额是一样，就没有形成暂时性差异哟，所以账面价值与计税基础是一样的希望以上解答可以帮助到你，预祝同学顺利通过考试！
应付职工薪酬账务处理的此题，职工离开能获得现金就是累计带薪缺勤吗？
老师
老师已回答
勤奋的同学，你好。职工离开时不能获得现金支付，和离开时能获得现金支付都属于累计带薪缺勤，但两种账务处理不同。比如甲企业给职工5天的累计带薪缺勤，本年度使用了3天，剩余的2天结转到下一年度。企业预计下一年度职工会使用这2天中的0.5天。在职工离开不能获得现金支付的情况下，企业就只需要确认0.5天的成本费用和应付职工薪酬；在职工离开能获得现金支付的情况下，尽管下一年度职工只会使用0.5天，但是在离开时能够获得剩余未使用1.5天的现金，所以企业就应该确认2天的成本费用和应付职工薪酬。希望以上解答能帮助到你，继续加油~
对于应付职工薪酬/职工工资科目，我感觉这个环比变化不正常，不知道环比变化多少算是正常的？
张老师
老师已回答
爱学习的同学你好~老师这边是负责注册会计师的审计考试内容的哦~对于同学的这个疑问老师只能给出自己的见解，同学可以参考一下，但是还是建议同学询问相关的专业人员~这里只有一张表是难以直接下判断是否异常的，表中显示一月和七月的占比较高，有可能是因为年终奖和半年奖等计提导致的~希望老师的解答对你有所帮助~加油哦~
对于应付职工薪酬/职工工资科目，我感觉这个环比变化不正常，不知道环比变化多少算是正常的？
沈老师
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爱思考的同学你好~这个还是要结合自身企业上年度或者最近3年的一个数据进行比较，看是否异常哈~
应付职工薪酬是都要写非货币性福利的的明细科目？
冯老师
老师已回答
爱思考的同学，你好~基于旧租赁准则，就同学的表述和分录而言，同学的理解没有问题。新租赁下，承租人的会计处理有很大变化，确认认使用权资产的话，也是需要计提折旧的，和自有资产的处理一样了。相关知识在同学学习到租赁章节时会有进一步的学习了解。希望老师的回答对同学的理解有所帮助，加油，CPAer!
辅助车间提供劳务支出为什么不计入应付职工薪酬？
张老师
老师已回答
勤奋的同学，你好！这边是受益原则，而且是辅助车间，说明不知道花到哪个产品上了，借：制造费用 贷：应付职工薪酬，实际支付的时候，做的分录是借：应付职工薪酬 贷：银行存款，然后制造费用月末结转到生产成本，教材例题中没有写这几笔分录，只是直接结转了生产成本的分录，而不是说不计入应付职工薪酬，同学考试的时候直接用应付职工薪酬，应该也可以的。祝同学逢考必过，加油~
应付职工薪酬计税基础怎么计算？
张老师
老师已回答
认真的同学，3000是可税前扣除的，但是在当期已经扣了，所以在未来期间就不用扣了哟超过合理支出的1000，是不得扣除的所以在未来期间按照税法规定的可予税前扣除的金额是0哟那么应付职工薪酬计税基础=4000-0=4000希望以上解答可以帮助到你，预祝同学顺利通过考试！
请问那个应付职工薪酬资料二为什么加上56.5又减掉56.5呢？
朱老师
老师已回答
同学你好，计提登记应付职工薪酬借方56.5，期末结转分摊贷方登记应付职工薪酬借方56.5.所以一增一减
这个应付职工薪酬不关认定的事情吗？应该是营业收入的发生认定吧？
裴老师
老师已回答
亲爱的同学，你好：这个不会关系到应付职工薪酬的认定 ，如果管理层为了更高的利润，有舞弊风险，会虚增收入，那么收入的发生认定。祝你学习愉快~
