汪同学
应付职工薪酬账务处理的此题，职工离开能获得现金就是累计带薪缺勤吗？
老师您好 这题做了三次 还是错 理解 不了 职工离开能获得现金 是否为累计带薪缺勤？不能获得现金是否为非累计带薪缺勤？后面两句 理解不了
展开汪同学：
勤奋的同学，你好。
职工离开时不能获得现金支付，和离开时能获得现金支付都属于累计带薪缺勤，但两种账务处理不同。
比如甲企业给职工5天的累计带薪缺勤，本年度使用了3天，剩余的2天结转到下一年度。企业预计下一年度职工会使用这2天中的0.5天。在职工离开不能获得现金支付的情况下，企业就只需要确认0.5天的成本费用和应付职工薪酬；在职工离开能获得现金支付的情况下，尽管下一年度职工只会使用0.5天，但是在离开时能够获得剩余未使用1.5天的现金，所以企业就应该确认2天的成本费用和应付职工薪酬。
希望以上解答能帮助到你，继续加油~
展开汪同学：
老师您好 这样举例可以理解 但是套到答案中就想不明白，不是不管是否获得现金 都要在第二年追加支付金额的吗？
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汪洋同学，你好，关于应付职工薪酬账务处理的此题，职工离开能获得现金就是累计带薪缺勤吗？ 我的回答如下
一个是职工全部累积未使用权利的金额（不管离不离开，都得给），一个就是考虑离开就不用给，剩余的需要预期追加支付的金额。
以上是关于账务,应付职工薪酬账务处理相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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