P同学
累计带薪缺勤不就是按累计未行使权力而预期增加的金额计量吗？
职工离开时能获得现金支付是累计带薪缺勤，不能获得现金支付是非累计带薪缺勤。那选项D属于非累计带薪缺勤，未使用的部分不是不做处理吗？选项B属于累计带薪缺勤，累计带薪缺勤不就是按累计未行使权力而预期增加的金额计量吗？
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Pua Koon Lee 潘昆利同学，你好，关于累计带薪缺勤不就是按累计未行使权力而预期增加的金额计量吗？ 我的回答如下
认真努力的同学你好：
同学理解不对哦~
1、累积带薪缺勤是可以累积的，非累积带薪缺勤是不可累积的。累积带薪缺勤分为有权获得现金支付和无权获得现金支付。
2、D选项是累积带薪缺勤不能获得现金支付时，那就是企业承担的获取服务成本就是将来会行使权力享受的那部分，不享受的离职的不享受现金支付。
3、B，离开时能够获得现金支付，也就是不管怎样，这部分成本费用企业注定是要全部承担的，所以企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额
希望以上的解答可以帮到你，祝学习顺利，逢考必胜！
以上是关于额,金额相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
展开P同学：
可以获得现金支付的，就是假如第一年未使用2天，但是第二年只用了1.5天，不管第二年用了几天，都要确认2天的成本费用，是这样理解吧
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Pua Koon Lee 潘昆利同学，你好，关于累计带薪缺勤不就是按累计未行使权力而预期增加的金额计量吗？ 我的回答如下
可以这么理解，获得现金支付的，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。
以上是关于额,金额相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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