以权益结算的股份支付与以现金结算的股份支付在等待期内涉及应付职工薪酬，该怎么理解？

勤奋的同学你好：权益结算股份支付不涉及应付职工薪酬，对应科目是资本公积；现金结算股份支付影响应付职工薪酬。该知识点在职工薪酬后面章节，同学可以等学到这个地方再回过头看本题。希望老师的解答能帮助同学理解~

集团支付的情况下，子公司都是权益结算，子公司不存在现金结算是吧？

勤奋可爱的同学，你好：是的同学，子公司没有结算业务只提供服务，都是作为权益结算股份支付核算的。每天保持学习，保持进步哦～～加油！！！

集团股份支付中接受服务企业具有结算义务且授予本企业职工的是企业集团内其他企业权益工具视为以现金结算的

爱思考的同学你好~接受服务企业具有结算义务，说明是该接受服务企业授予自己企业的员工股份支付，此时如果授予的是集团内其他企业的权益工具，其他企业的权益工具在该企业角度是视作资产的（只有自身权益工具才属于权益），授予现金或其他资产，应当作为以现金结算的股份支付。希望老师的解答可以帮助到你~每天坚持学习，保持进步哦～～继续加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ祝早日顺利通过考试！！！

应付职工薪酬科目，应该列示的金额是倒挤算出来的当期费用吗？

亲爱的宝宝你好是的同学， 是倒挤出来的本期增加额，期初就是上期末余额，期末是算出来截止本期的余额，本期减少是本期行权的那些人的钱。倒挤出来本期增加额。宝宝继续加油哦！

怎么理解现金结算，普通股净额结算？可以举例子解释一下吗？

亲爱的同学你好，比如约定好对方到期可以10元价格买100股本公司股票，到期日股票12元一股，所以对方赚取净收益是2*100=200现金净额结算的意思是，到期直接200元的净额给对方。普通股净额结算的意思是，到期直接支付价值200元的本公司普通股（100/12=8.3，给8股股票，剩下的0.3股折算成现金支付）给对方。普通股总额结算的意思是，到期真的支付100股股票给对方，同时收取对方1000元的认购款。有问题欢迎继续交流~

如果是接受服务的企业是结算企业，现金结算的股份支付对吗？

勤奋的同学你好是的同学如果同学觉得答案有帮助，可以给老师点亮下面的小星星，希望老师的解答能帮助到你！

老师，什么情况下是母公司以权益结算，子公司是以现金结算呢？

认真努力的同学你好呀~集团进行股份支付情况下，不存在子公司以现金结算的情况的哦~​​​​​​​同学理解一下哈，希望以上解答能够帮助到你哦~

关于股份支付会计账务处理与税法的差异有哪些？

亲爱的同学你好，你留言的问题转长，老师分别在你的结论和问题后面用红笔给出了解释，你看下哦：关于股份支付会计账务处理与税法的差异： 1、  权益结算的股份支付，授予日公允价值与买价之间的差额在等待期内平均分摊到成本费用中去（考虑人员的离职率）；但税法是等到实际行权时才将行权日的市价与买价差额确认为成本费用；（这里总结是对的）这里会产生两项差异：（1）行权日的市价与授予日的市价差异（权益结算股份支付用的是授予日的公允价值，不会产生这种差异）；（2）如果全部或部分权益工具未被行权而失效或作废，会计上是在行权有效期截止日将对应的资产公积（其他资产公积）转为资本公积（股本溢价），不会调整之前已确认的成本费用，但税法上未行权的是不能确认为成本费用的；以上两项差异，是不是作为永久性差异调整应纳税所得额？（是的，税法不认可的情况下，会计确认的费用在纳税时要调增，且这个差异如果税法一直不让抵扣，就是永久性差异） 2、  现金结算的股份支付：按照每个期末权益工具的公允价值按照预估的可行权人数预估的金额进行成本费用的分摊，在每期期末，这部分也是要做纳税调整；在可行权日后截止有效期止的公允价值变动也是要做纳税调整；（对的）截止有效期止，没有被行权的部分也是要转入资本公积（股本溢价），这些差异也是都作为永久性差异调整应纳税所得额吗？（原理同上）有问题欢迎继续交流~

母公司为子公司结算的是股票增值权，合报和个报都应该是现金结算呀？

爱学习的同学你好：子公司自身没有结算义务，所以是权益结算股份支付。母公司和合报上都是现金结算股份支付。同学继续加油呀~

是不是负债不像资产主要是历史成本计量属性而不是公允价值计量属性？

勤奋的同学，你好！可转债用未来现金流量现值，这个跟公允价值是一个金额。负债也有摊余成本计量的，公允价值计量主要针对的是交易性金融负债，双方约定的负债是随着公允价值变动而变动的，还有一些负债是收利息的，可以理解为摊余成本计量的负债，所以不能太绝对。应付职工薪酬一般是摊余成本计量的，现金结算这边用的是公允价值。负债大原则是作为摊余成本计量，准则不喜欢企业的负债来回波动，欠多少钱就欠多少钱，除非有特殊情况。希望可以帮到你，继续加油！