正常会计在高管没有兑现之前，应该如何做账务处理？分录如何写？

热爱学习的同学你好吖~ 这笔分录就是会计的标准分录呢，并没有错哦~此处只是税法不认可等待期内摊销的管理费用，因此需要进行纳税调整呢~希望老师的回答可以帮助到你，预祝同学考试顺利~

为何识别出内部控制缺陷不会导致修改审计计划？为何重大错报风险越高，需获取审计证据越多，而重大错报风险

勤奋的同学你好，第一句话是老师上课讲到的知识点吗，可以上传图片或者定位一下视频位置吗，第二个问题：控制风险越低，注册会计师越依赖控制，越需要证明内部控制是有效的，因此，针对内控获取的审计证据也就越多。第三个问题：重大错报风险越高，注册会计师为了将财务报表上的错报降低至可接受的低水平，就需要获取越多的审计证据（才更放心），调整错报，或者保证报表的准确性。希望帮助你理解，学习加油！

会计此题需要和管理层讨论审计的工作计划吗？

学员你好，审计计划是要和管理层讨论的，但是为了审计程序的不可预见性不用讨论到具体细节。

注会存货这一章节是不考察计划成本法吗？

爱思考的宝宝你好是的哈同学，注会里面存货没有计划成本法知识点呢。宝宝继续加油哦！

什么叫计划资产回报，什么叫结算利得或损失 ？

勤奋认真的同学：       计划资产回报：企业为了未来有钱支付，所以要提前投资，那么这个投资就是计划资产（一般是交给基金经理去打理），投资获得的回报就是计划资产的回报了，但是按照准则的定义需要扣除利息净额的部分。       结算利得或损失：是指企业提前结束设定收益计划而造成的利得或损失老师这么回答，同学可以理解吗？接下来也要继续加油哦~祝同学逢考必过！

老师好，若本题中重整计划已生效，具体的账务处理是什么？

亲爱的同学你好呀， 本题考察的点在于什么时候债务人可以终止确认债务哦~债务人在债务的现时义务解除时终止确认债务哦~根据题意需要履行义务，债务人的现时义务才解除，所以不能终止确认债务哦~希望老师的解答可以帮到你，同学继续努力加油呀~

第7题里的月末按计划成本暂估的材料200万为什么不用减去？

勤奋可爱的同学，你好：暂估入账的这部分材料成本也是构成材料成本的，不需要扣除。每天保持学习，保持进步哦～～加油！！！

怎么理解股权激励计划中行权部分会影响工资总额？该怎么调整？

是的哦~同学思考的很好呀~继续加油啊~

股权激励计划中行权部分怎么理解？

亲爱的同学，你好，根 据 《关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年 第 1 8号 )规 定 ，为推进我国资本市场改革，促进企业建立健全激励与约束机制，就上市公司实施股权激励计划有关企业所得税处理问题，规定如下：上述所称股权激励，是 指 《上市公司股权激励管理办法》 (以 下 简 称 《管理办法》)中规定的上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工(以下简称激励对象 )进行的长期性激励。股权激励实行方式包括授予限制性股票、股票期权以及其他法律法规规定的方式。限制性股票，是 指 《管理办法》 中规定的激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司获得的一定数量的本公司股票。股票期权,是 指 《管理办法》 中规定的上市公司按照股权激励计划授予激励对象在未来一定期限内，以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。上市公司依照《管理办法》要求建立职工股权激励计划，并 按 我 国 《企业会计准则》的有关规定，在股权激励计划授予激励对象时，按照该股票的公允价格及数量，计算确定作为上市公司相关年度的成本或费用，作为换取激励对象提供服务的对价。上述企业建立的职工股权激励计划，其企业所得税的处理，自2012年 7 月 1 日起按以下规定执行:① 对股权激励计划实行后立即可以行权的，上市公司可以根据实际行权时该股票的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量，计算确定作为当年上市公司工资、薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。② 对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件 (以下简称等待期）方可行权的，上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。在股权激励计划可行权后，上市公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年上市公司工资、薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。③上述所指股票实际行权时的公允价格，以实际行权日该股票的收盘价格确定。以梦为马，不负韶华，希望老师的回答可以帮到你吖

BEPS计划，和特别纳税调整之间的关联是什么？

努力学习的同学你好呀~两者都是用于国际反避税，特别纳税调整更强调关联方之间。继续努力哦~