涉及证券从业基础知识的第三题，为何前面是3年，后面又不是？

同学你好，具体的内容哦你好如下，需要区分。按照管理办法，24个月没有违反诚信的不良记录。24个月没因为执业行为违反行业规范而收到行业自律组织的纪律处分。36个月为因执业行为违法违规收到处罚。

证券从业基础知识中题干中的四条都是不视为执行合伙事务吗？

同学你好，不矛盾哦！题干中的四条都是不视为执行合伙事务。

证券从业基础知识的这题B项为什么是特定单位的经济活动？

亲爱的同学，你好～就是企业和行政＼事业单位哈注意防护，加油哦～

计算周期和生产周期一致，证券从业基础知识的这题D项哪里错了？

计算周期和生产周期一致，一般不存在在两者的分配问题。d的表述太绝对了哈

证券从业基础知识的资产清查内容的21题的D项不包括吧？

同学你好资产清查内容以解析内容补充了解

据证券从业基础知识，F/p是复利终值的意思吗？

亲爱的同学，你好~复利终值哈，复利终值(已知P，求F)，复利终值是指一定量的货币，按照复利计算的若干期后的本利和。F=P×(1+i)ⁿ，(1+i)ⁿ为复利终值系数，记作(F/P，i，n)注意防护，加油哦~

证券从业基础知识的有关劳动法的d选项怎么理解？

这是为同学总结的不同情形下的劳动法的具体规定处理，同学讲述的辅导书涉及的第四条规则，而截图为第二项规则内容。具体规定如下(1)　自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书 面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补 偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。(2)　用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单 位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时 间为补订书面劳动合同的前一日。(3)　用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起 满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之 日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面 劳动合同。(4)　用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

据证券从业基础知识，D不能引起法律后果吗？

收养行为是以收养人的意志发生，对收养行为承担一定的责任。比如不虐童等等。发生违法行为应当承担法律责任，比如为贩卖儿童器官这类变态违法行为领养肯定要判刑，对不对

证券从业基础知识的这题计算完工率时，20乘以60%得出的是什么？

该道工序工时*完工程度/总工时=完工率

据证券从业基础知识，表里小企业栏不是有实质重于形式吗？

同学你好，前面的单位指的是一般的单位，后面专门指小企业，所以还是有区别的，如果问的是企业，或者说单位，就指前面一般的情况，祝学员学习愉快！