询证函回函里面的免责条款和限制条款项怎么区分？

同学，你好~免责条款区分是否影响函证的可靠性。如果影响的话，函证不可靠，需要补充程序；如果不影响，那么函证程序有效。比如：免责条款说：本公司不对数据的真实性和完整性负责。这种免责条款就会影响函证的可靠性。免责条款说：该函证仅用于审计目的。这种免责条款就不影响函证的可靠性。祝同学学习愉快~

限制条款与所测试的认定无关，指的是什么情形？

勤奋的同学你好呀~~下列格式化的条款可能不影响可靠性：“提供的本信息仅出于礼貌，我方没有义务必须提供，我方不因此承担任何明示或暗示的责任、义务和担保”。“本回复仅用于审计目的，被询证方、其员工或代理人无任何责任，也不能免除注册会计师做其他询问或执行其他工作的责任”。祝学习愉快~如有疑问欢迎再交流呀~加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

实质性竞业限制条款和实际可行性限制的区别是什么？

准注会同学，你好你单独问这些词没有办法给你明确答复，建议结合具体情况或是把原问题的出处图片给老师，以便确认你的问题祝学习愉快

不是竞业限制条款么？

注意这个是个人独资企业的投资人和事务管理中的问题，这里的确是需要“未经投资人同意”的，不要和后面的普通合伙企业相混淆，那里是绝对禁止的哦

A说竞业限制条款不会影响，怎么对？

同学，你好呀 ~A选项说的是可能不会影响，那么也是有可能影响的。所以对哦~

用人单位与劳动者签订竞业限制条款，又不在合同到期后给予劳动者经济补偿，那就不应该限制？

[quote]劳动合同法对竞业限制条款的适用作了限制：1、是在约定竞业限制条款时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。2、是规定劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。3、是规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。4、是规定实行竞业限制期限不得超过二年。[/quote]　 　 　 　用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。