用人单位与劳动者签订竞业限制条款，又不在合同到期后给予劳动者经济补偿，那就不应该限制？-高顿问答

I同学

用人单位与劳动者签订竞业限制条款，又不在合同到期后给予劳动者经济补偿，那就不应该限制？

老师，这题描叙不清，用人单位与劳动者签订竞业限制条款，又不在合同到期后给予劳动者经济补偿，那就不应该限制？正确的描叙理解怎么说？

展开

来自 I同学的提问 2017-07-09 17:25:13 阅读313

吴老师 高顿研究院副院长

2017-07-09 17:25:13

免费提问

IreneErin同学，你好，关于用人单位与劳动者签订竞业限制条款，又不在合同到期后给予劳动者经济补偿，那就不应该限制？我的回答如下

[quote]
劳动合同法对竞业限制条款的适用作了限制：
1、是在约定竞业限制条款时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2、是规定劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。
3、是规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
4、是规定实行竞业限制期限不得超过二年。

[/quote]
　　　　用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

以上是关于合同,合同相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
展开

原创声明：本问答内容由高顿学员及老师原创，任何个人和或机构在未经过同意的情况下，不得擅自转载或大段引用用于商业用途！部分内容由用户自主上传，未做人工编辑处理，也不承担相关法律责任，如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎提供相关证据并反馈至邮箱：fankui@gaodun.com ，工作人员会在4个工作日回复，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

其他回答

k同学

用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。( )

秦老师

正确答案对解析：竞业限制又称竞业禁止，是对与权利人有特定关系的义务人特定竞争行为的禁止。给予劳动者经济补偿是由于竞业限制条款是在双方劳动关系解除和终止后发生效力，即该条款限制了劳动者一定时期的择业权。

杨同学

关于劳动法第二十三条“竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”

熊老师

是必须的
不给经济补偿保密协议生效但是竞业限制协议无效劳动者可以到相同或类似行业工作
无法达成一致那就是不签竞业限制协议如果你签了协议就表明双方对补偿问题已近达成共识
保密协议不需要进行经济补偿竞业限制协议才需要经济补偿

穆同学

竞业限制是对与权利人有特定关系的义务人的特定竞争行为的禁止。用人单位要求劳动者签订竞业限制条款，可根据实际情况与劳动者协商是否给予劳动者相应的经济补偿。( )

汪老师