2014年国际注册内部审师考试综合辅导资料5

来源: 高顿网校 2013-12-02
  解释:
  客观性是公正的、不偏不倚的态度。审计师工作时,对工作成果保持诚实,不妥协。
  1.分派任务时应避免利益冲突和偏见,如有这种情况,应另派他人。
  2.在条件允许的情况下,应实行轮换制。
  3.内部审计师不承担经营责任。如果根据高层领导的批示做了,应明确那不是执行审计职能。
  4.不能参与内部控制系统的设计、设置和操作,也不能参与系统程序的拟订,但可以在控制系统实施前进行审查和建议。
  5.在报告审计结果时要考虑损害客观性的各种情况。在提交审计报告之前,要对报告进行审查,以保证此项审计工作的客观性。
  6.审计师应当高标准履行《道德准则》。接受公司雇员、客户、顾客、供应商或有工作关系的人的酬金或礼物都是不道德的行为。审计工作所处的地位不能作为接受酬金或礼物的理由。如果有人提供数目很大的酬金或礼品时,内部审计师应立即向领导报告。上述要求不包括接受一般公众都能得到的或价值极小的,不影响内部审计师的专业判断的小礼物,如钢笔、日历等。
  出现独立性或客观性受损的情况,应该向有关方面披露:利益冲突报告首席审计执行官,范围限制报告董事会、审计委员会;具体情况在审计报告或工作报告中披露。
  3.确定是否具备必要的知识、技能和胜任能力。
  a.理解内部审计师需要具备的知识、技能和胜任能力。
  b.识别内部审计机构履行其职责所必要的知识、技能和胜任能力。
 
  解释:
  内部审计师需要具备什么要的知识、技能和胜任能力?
  内部审计师应能熟练地应用内部审计实务标准、程序和技术,了解和熟悉管理原则,懂得相关学科的基本知识。但是,应当十分明确的是,专业熟练性不仅要求内部审计师具备这些书本知识,而更重要的是,要求内部审计师有运用这些知识去识别问题、研究问题、处理问题、确定下一步行动,以及决定是否需要外援的能力。这个要求也反映在注册内部审计师资格考试题中。
  内部审计师应懂得人际关系,与被审者保持满意的关系。因为审计与被审计是一对矛盾,内部审计师要处好这种关系。
  内部审计师应有口头和书面交流的技能,以清楚地传达审计的目的、评价、结论和建议。
  内部审计师应接受后续教育,以保持专业技术的适应性。
  内部审计机构的专业熟练性。
  内部审计机构作为一个集体,要有各种专业人才,包括:会计、经济、财务、统计、电子数据处理、工程、税务、法律等等。
  内部审计执行主管要为各个层次的人员,按其职位、责任和工作范围确定其所需的学历和资历标准。在分派工作时,应保证参与审计的人员都具备完成任务所需的知识、技能和能力。
  内部审计工作方式:
  独自审计:建立审计职业团队,配备资源;
  全面外包:100%工作外包,常年外包。(IIA认为不妥,应由内审主管进行管理)
  部分外包:少于100%,常年外包。
  联合审计:组织内部审计人员和外部服务提供者共同承担审计任务。
  对内部审计部门的年度分析应该提供后续专业教育、招聘、或联合审计方面的改进意见。

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