有一个考友反馈：“去年拿下CMA证书之后，却不知道该干什么？公司也没有为我升职加薪，考了CMA总感觉被骗了”，这些网友所说的事情真的如此吗？接下来高顿小编就为你具体分析一下。
通过上面所述，这位考友拿证的时候并不长，甚至还没有搞清楚CMA到底如何运用，就想着升职加薪，这点肯定不切合实际，毕竟成功都需要一个努力过程，CMA同样如此。
先理清一个概念：不是物以稀为贵，而是物以需为贵，或者说在需求得不到满足的情况下才物以稀为贵。含金量的意义，正在于对功能的需求。一张CMA证书能够满足市场对功能的诸多需求，那么它理应有足够高的含金量。
在顺利的情况下，拿到一个CMA证书，需要经过至少一年的学习钻研，和两年的工作经验积累。除去这张证书，企业也应当能意识到，这三年的学习和工作应该有怎样的含金量。
因此说考CMA被骗了，CMA含金量太低，这点是不被认可的。
话说回来，CMA只是一个证书，如何把证书发挥最大的作用，则需要自己的实践，同时对于自己的职业发展要有规划，不能指望一本证书就帮你实现所有的梦想。关于CMA含金量，体现在以下几点：
1、政府支持
CMA从2009年被引进我国，得到了众多机构的推荐，国资委连续四年下发文件，要求所属企业进行CMA培训学习，财政部更是两度造访IMA总部，取经CMA。
据相关人员介绍，自2009年CMA引进中国以来，CMA在中国持证人数已超1万人次，会员人数超过3万人次，他们活跃在各行各业，肩负着财务管理的重任，成为企业价值创造的中坚力量。
2、企业认可
截至目前，上千家企业纷纷要求职员参加CMA认证项目，包括用友软件、卡特彼勒、摩托罗拉、海尔集团、强生、IBM、西门子公司、用友软件、康明斯等，不少企业更视CMA资格为衡量专业财务管理者职业水准和职业道德的标准。越来越多企业急需cma人才，主要是cma度对企业也有很大的用处：
（1）CMA专注于培养能为企业创造价值的管理会计师，旨在提高财务人员的专业技能，将其从枯燥重复的记账报表中解放出来，增强其参与战略决策的能力，以帮助企业打造一支高素质的财务团队，培养未来的核心管理人才。
（2）助力企业绩效的优化
CMA认证是理论知识与实践经验的紧密结合的体现，可以培养财务人员学以致用的能力，达到切实理解财务数字、支撑企业决策分析、推动企业优化绩效的目的。
（3）有利于员工职业发展
在广泛市场调研和征求专家委员会建议的基础上，CMA认证定期优化考试内容，确保课程设置紧贴当今CFO群体最为关注的内容，及时满足财务人士的职业发展需求，确保跟上步伐。
3、薪资水平
根据IMA协会公告：2020年，全球范围内，CMA持证者的工资中位数和总报酬中位数比非持证者分别高出60%和63%。相对于传统会计，CMA持证者的就业范围更广调查结果显示，超过60%的CMA持证者认为，CMA认证有助于其胜任管理岗位。此外，身处最高管理层和高级管理层的大多数受访者是CMA持证者，占比分别为62%和61%。与非持证者相比，CMA持证者更有可能从事以下职位：CFO（67%）、财务总监（59%）、财务规划与分析总监（63%）和高级财务分析师（66%）。
4、城市福利
CMA入选上海、四川、浙江、深圳等地紧缺人才目录，各城市给与CMA持证者住房优惠、所得税减免、紧缺人才补贴等福利。
2017年初，上海公布了上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录，其中美国注册管理会计师(CMA)被列入专业服务类金融财会紧缺人才。
四川省成都市天府新区正式推出“天府英才计划”，在国际化高端金融人才领域，CMA(美国注册管理会计师)赫然在列。官方公布的实施办法显示，CMA属于高级人才B类范畴，规定按照认定的人才类型奖励补贴标准为80万元，享受入户、住房安居等各项政策服务保障。
2018年，CMA入选浙江省注册会计师行业国际业务人才库推荐名单。
看着这么多福利，你还会觉得考CMA被骗了吗？其实任何事情都需要一个过程，CMA同样如此，没错，拥有CMA证书确实可以给你提供更多的工作机会，但是如何在工作中有所突破，则需要持证人自己的努力。
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