看到网络上有些人说“考CMA总感觉被骗了”，这个说法是错误的，完全是无稽之谈。

　　CMA是美国注册管理会计师的英文简称，转型管理会计的重要手段，被称为新一代财务管理者的国际认证，经过十几年的发展，含金量和实用性都经过了证明，根据IMA协会调查显示，自从2009年CMA引进中国以来，报名人数呈现不断上涨的趋势。

　　不理解？没关系，接下来高顿小编就将CMA含金量的体现一点点说给你听。

　　之所以引进CMA管理会计，主要是为了培养更多管理会计人才，CMA几乎涉及所有管理会计方面的知识，因此十分满足需要。

　　根据CMA在国内的发展趋势，也可以看出重视程度：

　　2009年，CMA认证被作为引智工程引入中国。

　　2010年3月1日，国资委向下属各大央企和国企下发了《关于举办注册管理会计师(CMA)职业资格认证培训的通知》。

　　2011年，中国总会计师协会向下属会员单位发布了有关CMA学习培训的红头文件。

　　2014-15年，秉着借鉴国际先进理念的原则财政部代表团后两次前往位于新泽西州的美国管理会计师协会(IMA)全球总部取经CMA。

　　另外，CMA是高端财务认证，备受全球财务管理层的认可，在招聘市场上，CMA自然成为了招聘财务经理、财务总监等高端岗位的优先录用条件，可以说是CFO、CEO的强有力“敲门砖”。

　　筹资，风险管理，投资理财，管理哲学......这些知识都是CMA课程中所涵盖的内容，通过CMA的学习，能帮助财务人拓宽视野、对管理会计专业性与表达流畅度也会有所提升。

　　企业喜欢懂管理的会计，而不太喜欢只懂账务的会计，两者给企业所带来的价值增值方式悬殊巨大。而CMA能决策财务人在管理会计决策中的一些问题。

　　1)缺乏战略财务思维意识和水平;

　　2)只会“拍脑袋”做规划;

　　3)财务创造不了价值;

　　4)重大项目财务分析与决策不知从何入手;

　　5)不敢独立承担高级管理职责;

　　6)思考主观片面，缺乏系统性、不能全视角看问题;

　　7)经营风险预测不准，预防不利;

　　8)总在“账房先生”角色里面转圈;

　　9)财务和业务互不理解，沟通不畅;

　　10)不知怎么给领导做汇报和建议。

　　对于不同的年龄、性别，IMA协会给出了数据分析。在全球来看，20——29岁年龄组男性基本工资中位数为20000美元，女性基本工资中位数为17000美元，持有CMA证书的从业者起步工资还是比较乐观的。而，随着从业人员从年龄的增长，工资也在不断增长，50岁及以上的从业者，男性从业者基本工资中位数为125000美元，女性从业者基本工资中位数为104000美元。

　　CMA管理会计人才培养，目前已经上升到了国家层面，目前国家不遗余力地在大力推动管理会计体系建设，过程中自然需要管理会计专业人才作为中坚力量，因此各大城市在人才福利政策中，都给予了CMA持证人不少优惠和福利。

　　上海：

　　2017年初，上海发布了《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》，持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等会计证书的人才都是“十三五”金融人才规划的开发对象。其中，CMA属于人才大类中专业服务类金融紧缺人才范畴，人才子类中的“金融财会人才”。

　　在《上海金融领域“十三五”人才发展规划》中提出，为实现金融人才结构更趋合理，对符合《目录》的各类人才在出入证、户籍、《居住证》、医疗保障、子女就学、住房等方面给予相应的服务和便利。

　　深圳：

　　对获得CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等资格证书人才，在深圳金融企业或一级分支机构担任部门主要负责人从事相应专业工作5年以上者；给予购房优惠政策。

　　成都：

　　成都推出“天府英才计划”，面对海内外大力引进高层次金融人才，CMA持证人员归在国际化高端金融人才领域B类，可享受80万元补贴和入户、住房安居等各项政策服务保障。

　　CMA是全球管理会计领域的黄金认证，也是我国正式认可和引进的管理会计证书。CMA无论是在薪资待遇、职业发展方面上，还是考试科目、取证周期上，都要更胜一筹，对财务人更有帮助。

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