洛阳注册会计师培训机构哪家好,考上注会去四大好吗?

来源: 高顿网校 2016-09-20
  
  问:洛阳CPA辅导哪个好
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  为什么大家考上注会都选择去四大了,小编带大家理解一下其中奥妙
  1)可进可退可攻可守
  如果只用一个词语来说明为什么要选四大,那就是“可进可退可攻可守“。我们可从两方面来看,如果要“进“要“攻“,四大是非常棒的职业发展起步;如果要“退“要“守“,四大也能给我们提供一个清晰的职业发展路径。
  2)良好的职业发展起步
  初出校园,职业生涯刚起步,我们需要考虑的最重要的问题就是长远发展。
  四大的一大特点是它培养的是职业人士:职业人士的独立生存能力较强,不依附公司而生存。
  在选定工作时,问自己一个问题:在该岗位上,我能培养什么样的核心竞争力?离开该公司我还能找到满意的工作吗?同一个班毕业的同学,一般在工作几年后工作生活开始出现分化,再往后就基本定型了。毕业*9份工作当然很关键,但是更根本的在于危机感与上进心的差距。如果你能预见*9份工作将磨平你的棱角、腐蚀你的激情、剥夺你的核心竞争力,那么请千万三思。
  四大是职业人士培养的摇篮,它采取拔苗助长的方式,帮你迅速成长。横向比较,在四大内做两年审计和在企业做两年财务,绝对是四大学的东西要多。如果你留心社会招聘要求,很多财务分析、行业分析岗位、财务经理、等,都是优先考虑四大工作经验的。说得白话点,四大工作经验的含金量非常高;今后跳槽时你就会发现,在财务相关领域,四大人与非四大人比,绝对是占尽优势。
  当然,四大人之间还存在着竞争。很多人担心的一个问题就是,现在四大人太多了,几年后跳槽难度将会很大;这个问题我将在下文中继续阐述。这里强调一点,几年后供求关系引起的跳槽难度加大是必然的,但是扩招并不降低四大工作经验本身的含金量,它带来的只是四大人中三六九等的明显分化,而这又完全取决于个人的努力。
  3)清晰的职业发展路径
  而即使是跳不出去或者不愿意跳出去,留在四大还是很划算的。先给大家看下四大的级别设置:
  普华永道:
  A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→SeniorManager→Partner
  毕马威:
  A grade(Accountant,三年)→B grade(Senior,三年)→C grade(经理,若干年→D grade(高级经理,若干年)→Partner(合伙人,终身)
  德勤:
  Staff:AI→AII→Semi-Senior→Senior I→Senior II;
  Manager:→Manager→Senior Manager→Director;
  Partner:→Salaried Partner→Local P→Global P
  安永:
  SA(Staff Accountant,三年)→Senior(两年)→Manager(若干年,一般2-3年)→Senior Manager(若干年,快一些2-3年)→Director(可以跳过,若干年)→Partner(终身,级别也很多)
  在经理级别以前,基本是一年一升,毫无悬念的。而在绝大部分的企业,这种几乎零风险的升迁是不可能的。不过从升经理开始就有竞争,但是升迁速度的可预见性还是比较强的。如果顺利的话,大概十几年就能升Par,那时候你也就三十几岁。当然,要在四大熬下去不是那么简单的事,下文将继续深入阐述。
  4)米多而且涨得快
  四大人米是很多的,它只逊色于极少数公司。
  不要动不动拿什么公务员国企拿灰色收入来说事:就财务相关岗位来说,拿灰色收入是某些职权人士的特权,而且风险超大;而至于销售采购等其他岗位,和四大不具可比性。
  而至于其他隐性福利等,现在也越来越少了:像我认识中国银行总行的一朋友,02年进去,能享受每月两千左右的住房补贴,而买房时总行还能一次性支持25万现金;但是现在管理逐步走向规范,这项政策已经取消了。当然,不排除诸如还有个别公司仍有这样的肥岗,但有也只是极个别,这点在“[2340]你有得选么“再讨论。所以,四大比除个别特例之外的所有国内企业及公务员米都多(注意:限财务相关岗位)。
  下面再和其他外企比比,我们先来看下PwC现在的工资水平:
  A2 4850
  A1 6500-7000
  SA3 9200,9600,10600(low,mid,top pay的员工比例分别为90%,5%,5%)
  SA2 11000-13500
  SA1 15000
  雁渡寒潭上曾有人用这样一个公式对比四大与一般外企的基本工资:
  y=ax+b
  其中:x为年份数,y为基本工资;
  a(四大)>a(外企),b(四大)<b(外企)。
  当x在3、4之间,y(四大)和y(外企)相交。
  提请注意,上面比较的仅仅是基本工资而已。在四大,升经理以前,出差补助和加班费是最终工资收入中非常关键的一项:
  这里假设*9年出差100天,每天差补按150算,那全年就是1.5万;从11-4月六个月为忙季,加设每个月加班小时(四大内部都统一用overtime即OT表示,下同)为35小时,剩下的淡季每个月加班小时为15小时,每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况),那全年就是1.5万;基本工资5000*13=6.5万。
  以上都是按保守数字估计(事实上,Deloitte和KPMG差补每天是180,研究生一般每月多300,CPA通过一般每月多500,全年OT在200-700小时间浮动,而上面仅仅算了300小时),四大*9年四(五)险一金及个人所得税前工资总额:1.5万+1.5万+6.5万=9.5万。
  同学们,这就是年薪十万!当然,四大之间以及同一公司内部同一级别员工间的工资差距也是很大的,这在“加班费与差补”将详细说明,并且这里的9.5万仅仅是保守估计。而且四大的基本工资每年涨幅是30%,这增长幅度在绝大部分外企或国企都是达不到的。所以,知足了吧。
  顺便提一下,新的个人所得税法自06年1月1日正式实施了,除了起征点全国统一上调至1600元之外,最关键的是增加了第二十五条:按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
  要知道,原来“三险一金“中仅仅“个人缴付“的部分允许从应纳税所得额中扣除,但是现在“单位为个人缴付“的部分也允许扣除,这个幅度是比较大的,可能直接影响累进比率的选择。不懂工资个税规则的自己去补补,快工作的人了,这个还是有必要弄明白的。总的原则就是,现在要纳的个人所得税比原来要少。咱们这拨运气好,赶上了。
  5)培训
  四大的培训,德勤属*9
  在四大中,只有德勤从四月就开始正式员工考试和入职培训
  在四大中,只有德勤培训的时间一直持续到九月考试前
  在四大中,只有德勤请老师现场培训,当然也有网校
  在四大中,只有德勤培训不仅不收钱,还要付钱把我们请来坐在教室里听课
  在四大中,只有德勤在七月到九月付正式工资请我们继续听课,原则上不安排工作
  在四大中,只有德勤给每人包了宾馆、付了三餐,买了飞机票,全国各地培训

CPA备考 热门问题解答
注会考试怎么搭配科目?

建议优先选择相关联的科目进行搭配报考,这样可以提高备考效率,减轻备考压力,①《会计》与《审计》科目关联度较高,建议搭配报考;②《税法》与《经济法》同属法律范畴,建议搭配报考;③《财务成本管理》与《公司战略与风险管理》的联系极为紧密,建议搭配报考。

cpa一共几门几年考完?

cpa总共考7门,其中专业阶段6门需要5年内考完,综合阶段1门没有时间限制,不过要等到专业阶段6门全部通过之后才能报考。

cpa一年考几次?

cpa考试一年考1次,考生在一个考试年度中,只有一次报名和参加考试的机会,近几年的cpa考试时间都是安排在8月份,报名则是在每年4月开始,考生一旦错过每年规定的cpa报名、缴费、准考证打印,都只能等到下一年报考。

cpa的含金量如何?

在财会行业中,cpa的含金量可以说非常高!cpa证书执业人员,具有在审计报告签字权,能够在审计报告上签字,签字具有法律效力,能够获得其它的机构认可,持有cpa证书可以在会计师事务所从事审计、会计服务等方面的工作,也可以在商业银行、上市公司、政府部门等单位从事财会相关的工作。很受业内人士认可和重视,年薪基本都是10万起步,而且升职、加薪的机会也更多。

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