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竟然有90%的财务人对工作现状不满意？老板看完都哭了...

来源：高顿 2017-11-10

财会人和财务岗位几乎是社会工作中占比最高的两类存在，不管是什么类型的公司，财务部肯定是必不可少的一个部门。因此也有很多人觉得，财务工作稳定，薪资高，每年从会计专业毕业的财务储备军人数也是位于很多专业之首。

然而，真正进入社会以后，工作中的种种不如意也常常让财务人感慨：少壮不努力，长大做会计；如果能重来一次的话，大学肯定不学会计专业。

中国高顿网和国际注册专业会计师协会在一项关于会计人职业发展调查的结果中表示：一千多人的投票中，仅有12%的会计人对自己目前的工作满意，而剩下的会计人，均由于各种各样的原因，导致对这个岗位爱不起来。

小编根据部分调查数据，结合高顿财经对财务人工作满意度调查表，整理了一些影响财务人工作满意度的原因，看看你有没有受这些因素影响吧。

一、薪酬是影响财会人满意度的第一要素

有职场人士在分析现在人们离职的原因时，用了两句话：一是钱给的够不够，二是领导好不好，而钱的多少直接决定了对领导容忍度的多少。所以，在财务岗位中也是如此，普通会计薪酬不高成为财务人对工作不满意的主要原因。

从上图可以看出，就岗位特征而言，财务人更关注的是薪酬和加班这两个问题。众所周知，普通会计的薪资水平在很多行业中都处于劣势，其中，一线城市的会计薪资水平在4K—6K之间，而三四线城市只有2—3K。不同薪资水平的会计对工作的满意程度也不相同。

会计证取消后，从业者的压力进一步增大，有网友表示，在提醒财务人增强竞争力的同时，能否改善一下财务人薪酬状况，这是提升财务人工作满意度的重要因素。

二、财务人的加班状况严重

大多数职场人的工作状况是“朝九晚五”，按时上下班，然而随着现在人生活压力和工作压力的逐渐增大，加班成为了很多企业常见的现象，财务人更是其中典型的代表，尤其是节假日，每个月的月初和月底，每年的年初和年底都是最忙的时候。

加班时间的长短对财务人工作满意度也是有影响的，高顿财经调查数据显示，加班时间越长的财务人对工作的不满意度越高，每天平均加班时间超过3小时的财务人中，超过50%的人对目前的工作不满意。

所以在某种程度上，财务机器人的出现能帮助财务人解决一些繁琐的，机械性和重复性高的工作，对解放财务人的双手和时间有很大的帮助。而财务人要做的，就是更多的脑力工作和需要交流、协调性的事情。

三、培训和考试需求多

财务工作因为和政策变化、专业理论等息息相关，所以需要不断学习，不断参加各类培训来满足平时工作的需要。例如每年所有财务人都要参加的继续教育，财务人要考的初级职称、中级职称、CPA、以及各类国际会计证书等等，没有边工作边考过证的财务人都不好意思说自己做的是财务工作。

在被调查的财务人中，目前没有考证且短期内也没有考证计划的财务人只占到了1/3，而大多数财务人不是在考证就是在准备接下来的考证事宜。工作加班已经占用了很多时间，再加上还要利用休息时间考证，很多财务人都觉得累觉不爱。

不过，对工作不满意程度较高的大多数是正在考证，或者是准备考证的人，而已经考出很多证书的财务人对工作的满意度则开始有所上升。

四、工作内容枯燥

会计的工作内容枯燥也是导致工作不满意的一个主要原因。尤其是刚进职场的会计人，每天跟一堆发票、报表、数据打交道，除了整理就是搜集整理，做的都是一些重复性高的流水工作，枯燥程度可想而知。

而水平越高的会计人越讲究工作时的状态和工作内容的挑战性，一旦没有了激情，效率就会下降很多，跳槽寻找新的工作机会的频率就会增加。所以，会计人普遍觉得工作没有激情是他们对现在的工作不满意的一个重要原因。

除去上述这些岗位特性导致的财务人工作不满意度上升以外，财务人本身的因素，例如学历、年龄、职位高低等等，都会对工作的满意度产生影响，通常情况下，这些因素都和工作的满意度之间成正比。

五、工作年限越长，对工作满意度越高

在一个岗位工作时间的长短，一般也能看出来对这个岗位的满意度高不高，这在很多行业都是默认的规律，很少有人能在非常不满意的工作状态下在同一个工作岗位待10年。所以，财务人通常也是这样，工作年限越长，对工作的满意程度就越高。

从上图也可以看出，有两个阶段的财务人对工作的不满意程度比较高，一个是工作0—3年的职场新人，还有是工作3—5年的职场青年。职场新人对工作的不满意主要体现在，刚进入财务工作者的模式，陷入加班、考证、枯燥的循环中，看不到职业生涯的前方到底在哪里；而职场青年的不满意通常体现在，这段时期一般是职业上升期，付出和收入往往不成正比，希望通过跳槽来实现自己的价值攀升。

而工作年限高的财务人，在职位上通常也实现了晋升，薪资水平和工作内容都逐渐符合了期待值，对职场的要求更多的是趋于稳定，这时候他们的满意程度就会上升。

六、学历越高，对工作满意度越高

通常对工作满意度高不高的一个很大因素来源于是不是在一个成功的企业或者是团队，而学历往往决定了你工作的起点是在大公司还是小公司，所以学历越高的财务人，越有机会进入高水平、高挑战性的企业或者是财务岗位工作，对工作的满意程度就会上升很多。

不同学历的财务人对工作不满意的表现是不同的。硕士及以上学历的财务人对工作的不满意主要体现在加班多、考证多上面。高水平的财务人所负责的工作通常是需要花时间、花精力，利用一切人脉、专业、经验、管理等所有的资源去协调完成的，所以加班是无法避免的事。而且高水平证书的备考时间、难度都是不小的挑战，这些通常都会让他们在工作中觉得很累，产生不满意的心理。

而大专和本科的财务人更多的不满意体现在财务工作的薪资水平不高上面。因为学历稍低的财务人从事的大多是一些基础性财务工作，薪资水平比较低，再加上有时候付出和得到的不成正比，滋生了基础财务人的不满意。

七、职位越高，对工作满意度越高

职位高低对工作满意度的影响其实是很大的，在大多数企业，中高层管理者对职位的满意度很大程度上是高于普通职工的满意度的，因为管理者不管是在薪资、能力、职位、社会地位、经济等方面都达到了一个很高的水平，而且职场经验比较多，对工作的满意度也会上升。

从上面的数据也可以看出，普通财务人对工作的不满意程度高达46%，这也就意味着至少有一半的基层会计人不满意自己现在的工作，根源还是出在薪资和加班上。所以说，考证几乎成了每个会计人的共识，提升自己的职业竞争力，实现升职加薪，几乎是所有普通会计人员的想法。

而中高层管理人员对工作的不满意主要体现在工作压力和管理压力比较大上面。到了管理者的位子，就不只是做好自己手头上的工作这么简单的事情了，而是要协调整个部门，配合公司的运营和发展，为公司发展出谋划策等，如何成为一个优秀的管理型人才在这一时期非常重要。

八、跳槽后的待遇提升幅度小

在很多不同的行业，有过三五年工作经验的人选择跳槽后，在岗位和薪资上都能实现一个不大不小的提升，而财务人由于原本基数比较大，岗位竞争比较激烈，想通过跳槽得到提升的话，可能性很小。

从另一个角度来说，不管是否选择跳槽，缺少实务经验和理论基础的财务人都很难实现晋升，在一个岗位的工作时间很长，却看不到自己工作的价值和回报的话，会大大降低财务人对自己现在工作的满意度。

所以说，财务人在衡量自己的工作满意度的时候，一方面是从岗位特征出发，而另一方面需要从自身角度出发，才能看到问题的关键在哪里。

想提升自己的工作满意度，往往光靠减少加班和吐槽是不够的，只有从各方面提升自己的竞争力，同时呼吁行业关注财务人的待遇相关问题，才能从根本上促进这个行业的良性发展，让财务人真正把自己的工作当成一份事业来做。

▎本文系高顿原创作品，作者小七，部分内容综合自互联网，如涉及版权问题请及时联系处理。欢迎分享，转载请注明来源高顿。

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