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财会求职鄙视链：985本科>CPA>985硕士>211本科>普通高校

来源：高顿 2017-11-16

前两天，小编看到一条有趣的校招学历鄙视链，贴出来让大家看看有多少人没上榜：

985研究生>985本科生>北美研究生>北美本科>英国本科>英国研究生>澳洲研究生>澳洲本科

很多人看完后的表情，深刻诠释了一种我是谁？我在哪？我要干什么？的哲学问题。

忽略留学生这个因素，国内学生毕业之后在求职的时候也会遭遇学历鄙视链，尤其对于财会这个重视证书的行业来说，求职鄙视链往往是这样一个趋势：

985本科>CPA>985硕士>211本科>普通高校

不同学历的人，工作的起点不同，职场中得到的机会也不同，以后的职业生涯就会发生巨大的差别。

学历是财会生求职的第一考核要素

尽管很多HR在招聘时都强调，我们并没有学历歧视，但是在招聘过程中对于不同学历的区别对待，依然说明了一个事实：学历是财会生求职的第一考核要素。

名校背景有多重要，在名企招聘过程中会显得特别突出。以财会生最青睐的四大为例，四大在招聘时对学校的欢迎程度分为四个阶梯：

第一是重点985/211财经院校，例如清北复交、上财、央财、对外经贸等，在财经领域排名比较靠前的院校；第二是非财经院校的985/211高校的优秀毕业生；第三是比较出名但非985/211的一、二本财经院校；第四是普一本的优秀毕业生。

而如果社招的话，就会更注重对CPA通过门数的考察，例如有过local所相关工作经验，同时CPA通过三门，但是毕业院校非985/211的话，也有很大的机会可以进四大。

可见，财会生如果想在校招时就进入名企，就必须努力考上985/211本科财经院校。职场中有句话说，考上了985/211就相当于有一只脚已经踏进了名企的大门，只要你不自己退出来，里面的人也会把你拉进去。

但如果校招没有成功，希望通过社招的方式进入名企的话，最好能在毕业两年内考出至少3科的CPA，证书上的优势会弥补工作经验和毕业学历的一些不足。

学历查三代，出身看本科

求职鄙视链中，有一个学历在不同的求职需求中看法是不一样的，很多人肯定疑惑既然是学历歧视，为什么985本科会排在985硕士的前面，因为这条鄙视链里985硕士的前提是，他们的本科是非985/211的普通院校。

这也是求职中很多企业默认的规律：学历查三代，出身看本科。

几个月前，网上有一篇《对不起，我本科不是北大的》刷爆了朋友圈，作者丁鹏是北大中文系的硕士，但是本科是在三本院校学的会计，每次被问起“你本科是北大的么？”，对方得到否定回答后，空气都会突然安静几秒钟。

曾经有外校同学听说他本科学校以后，故意当着他的面说：原来北大的生源已经差到这种地步了！这让他觉得自己虽然考上了北大，但还是给北大抹了黑。本来一件值得高兴的事，就在这种微妙的气氛中发生了变化。

同学如此，用人企业更是如此。我有个朋友考上上财的研究生以后，有一次被同学拉去参加一家名企宣讲会，宣讲会结束后可以现场提交简历，HR还会做一个简单的交流和沟通。

朋友的本科是上海某普通二本财经院校，同学是上财的本硕连读生，了解到他们的学校背景后，HR饶有兴趣的跟他的同学说可以了解下他们的管培生职位，未来也会做重点培养，朋友怕同学尴尬，借口上厕所先离开了宣讲教室。

所以，很多企业宁愿要985本科生，也不要本科非985/211的985硕士生，因为这意味着你不是一个纯金学霸，只是在短短几个月的时间内突击而成的精英，本科之前积累下的差距不可能因为硕士3年的时间就能改变，这是“固有思维”对成功实现阶层跨越的人来说最大的伤害。

学历不够，CPA来凑

财会人求职和其他职业不同的一点区别是，财会人的学历不足可以通过后天证书的获得来弥补。财会这个行业本来就是一个不断学习、不断考证的过程，即使是985的本硕连读生，也需要在职场中不停的通过考证来充实自我。

无疑，CPA就是他们最多以及最好的选择。CPA对于财会人来说，有着天然的竞争优势，甚至一个有着CPA证书的出身二本财经院校的财会人，比一个出身一般985本科的人还吃香。尤其对于已经进入职场的财会人来说，学历优势被弱化以后，CPA证书的作用就会越来越突出。

知乎上有个外企财务经理是CPA、ACCA双证持证人，本科毕业于北京某普通财经院校，在回答别的网友“考CPA到底有用没用”时，他讲述了自己的考证历程，以及考完证后自己职场生涯发生的改变。

因为学历不够，所以第一次去外企应聘会计的时候失败了，投出去的十几份简历只收到了2份面试，但是都没有通过，所以他下定决心开始考证，然后从小公司的会计开始慢慢做起。

考了4年时间，就在小公司打磨了4年时间，然后以小公司经理的身份，加上CPA证书的加持，跳槽去了大公司做主管，2年后被现在的外企挖过去做经理，年薪30万。

当然，他最后也说到，重点是前期要能静下心来在小企业待住，考完后也不能急于求成，梦想凭一张证书直接实现阶层攀升。所谓十年磨一剑，这才是能让CPA发挥价值，能让自己击破传统的学历规则的关键。

所以，有一张985硕士学历的毕业证书，不见得能进外企做财务经理，但是如果CPA运用的好，CPA证书的作用比985/211毕业证还好用。

普通高校生如何逆袭985/211？

任何时候，在求职鄙视链中，普通高校都位于鄙视链的末端，好像一和985/211的人站在一起，就变得失去了色彩，成了隐形存在。但是职场终究是讲能力的地方，即使从鄙视链末端一层层往上爬，普通高校生也是可以逆袭985/211的。

一、进行学历增值。尽管有些时候本科非985的985硕士生还是会被歧视，但是至少硕士学历和本科学历相比，还是进行了增值，这样就能一只脚踏进大企业笔试和面试的门槛中。

现在很多大企业在招聘的时候明确要求有研究生以上学历，然后再在这个范围内去挑他们认为合适的优秀的人，这是普通高校生逆袭的一个捷径，也是为什么考研大军越来越多的原因。

二、利用证书加持。证书在财会行业的作用是非常大的，国内比方说CPA证书，国际证书例如ACCA、USCPA、CMA等的影响力也在逐渐加大。通常这些证书的备考时间都比较长，难度比较大，所以含金量比较高，国际认可程度也比较高，不只是国内企业，在外企也非常受欢迎。

三、增加工作经验。企业在追求高学历的同时，追求的其实是高学历者本身的理论和实践能力，比方说他们有更多的名企实习经验等。所以，大学时期一定要多争取在大企业实习的机会，例如无偿实习等，比985/211的学生积累更多的经验，才能在职场中表现的更好，占据优势。

四、培养自身自信心。普通高校生面试的时候，和985/211毕业的学生相比一个典型的特征就是不自信，从而影响自己的发挥，导致到手的机会也随之消失了，所以培养自己面试时的自信心，也是一个很好的加分项。

事实上，所谓求职鄙视链看似鄙视的是学历，实则鄙视的是学历背后的各种资源，校友资源、实习资源、师资资源等等各种的比拼。一旦出了社会，学历就是一张很空的证书，除了能说明之前的学习成绩不错，什么都不能说明。

企业需要你谈的是经手过什么案例，处理过什么交易，而不是做过学生会主席，拿过演讲比赛的冠军。摘下学历的帽子以后，自身的实力才叫真的实力，如果这个实力是学历赋予你的，那这样的学历鄙视链才真的有意义。

▎本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。

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