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德勤香港年会一等奖5万港币，还有8天年假，四大究竟有哪些魅力？

来源：高顿 2017-11-22

这两天，德勤香港100周年年会的盛况怒刷朋友圈，不少财务人表示“豪无人性”，不只一大堆iPhone X在等着被领，一等奖更是有5万港币，外加所有人都在羡慕的8天豪华年假加持。想必，又有不少人在投简历的路上一去不复返了。

一直以来，四大在财会圈就是象牙塔的顶端，不管行业如何发展变化，四大始终处在会计师事务所的第一梯队上，保持着自己神秘的色彩。而财会专业的学生，几乎都有一个“四大梦”，渴望去那个修炼场里走一遭。那么四大究竟有哪些魅力，让大多数财务人都心向往之呢。

一、高于同行业的薪水

财务的薪资水平一直都比较低，这是很多人的共识，但是在四大，薪水一直是他们招聘的一个优势。2016年应届毕业生的薪资水平是7200，到2017年已经涨到了8250元，这在很多应届毕业生看来都非常有吸引力。

而且四大的涨薪幅度很大，一般工作满一年后开始涨薪，按照1到1.5的幅度上涨，各种福利补贴也都不错，做到高级manager级别年薪一般在30万以上，在行业中的竞争优势自然很大。

二、透明的晋升机制

四大的晋升和很多企业相比是非常透明的，一般入职第一年都是从associate开始做起，然后每一年升一级，从A1到A2，顺利的话3年升到senior，然后从S1到S2、S3，再到manager，13年左右的时间可以做到合伙人。

不过想升到manager需要有CPA证书，所以很多在高顿学习CPA的学员都是在四大实习的小伙伴，希望在毕业之后的两年内考出CPA，尽快的得到升职加薪。

三、强大的专业能力

四大的工作强度很大，团队成员之间分工配合都非常密切，这也是四大在招聘时特别强调团队合作的原因。所以为了保证项目的顺利进行，每个人都必须有强大的专业能力，跟得上团队的速度，不拖团队的后腿。

同时，四大的服务对象大多数都是上市公司或者世界500强等很多知名企业，对员工的要求自然会高很多，短期内能学到非常多的专业知识，对以后的职业生涯有很大的帮助。

四、名企的强大吸引力

有些人找工作不看薪资不看职位，但很看重工作单位的名气大不大，招牌响不响。作为知名国际会计师事务所，四大名企的优势对很多应届毕业生来说特别有吸引力，名企也在一定程度上也保证了职业的稳定，不会轻易的面临失业的风险。

同时，注册会计师的身份也让很多财务人非常向往，尤其是四大的注册会计师，不只是能力和专业的象征，同时也是一种身份和地位的象征，在职场中会赢得很多人的尊重。

五、最有价值的职业跳板

很多大型企业在招聘财务经理或者是财务总监的时候，除了对学历、证书、工作经验等的要求之外，还会提出有四大工作经验优先。这也是四大人在出了四大以后一个非常强有力的竞争优势，四大的牌子就是他们最有价值的职业跳板。

不过工作一两年的话基本没有什么明显的感觉，一般在工作三四年之后跳槽就会有猎头主动联系，做到manager之后跳槽，竞争优势则非常明显，不管是去外企还是去国企或者是大型民营企业，待遇和晋升空间都不会差。例如我国很多出名互联网公司的CFO基本都是四大出身。

财务领域一向是以专业论英雄，这也是四大一直以来稳居会计师事务所第一梯队的原因。而对应届毕业生来说，想去四大工作，CPA是一条必经之道，越早考出CPA，就能越早承担更多的责任，让自己成为合格的四大人。

▎本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。

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cpa的含金量如何？: 在财会行业中，cpa的含金量可以说非常高！cpa证书执业人员，具有在审计报告签字权，能够在审计报告上签字，签字具有法律效力，能够获得其它的机构认可，持有cpa证书可以在会计师事务所从事审计、会计服务等方面的工作，也可以在商业银行、上市公司、政府部门等单位从事财会相关的工作。很受业内人士认可和重视，年薪基本都是10万起步，而且升职、加薪的机会也更多。

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