面试的时候,不问五险一金的会计不是好HR!
来源:
高顿
2017-11-23
上周末的时候看快乐大本营,看到考研名师张雪峰老师的“名言”以后,我的第一感受就是假如毒鸡汤能过好这一生该有多好,因为一句“特别讨厌员工问有没有五险一金和加班费”,张老师又一次凭借自己的三寸不烂之舌把自己送上了微博热搜。
小编忍不住吐槽一句,你一个考研名师,不好好去给学生上课,宣传考研的好处,整天在各种节目中灌输毒鸡汤,除了能说明你喜欢聚光灯,你喜欢功利的世界,丝毫看不出为人师的涵养。
而一个真正专业的HR,不仅不会排斥求职者问五险一金,还会主动告知公司的五险一金上缴标准,加班情况怎样,有无加班费等。那么,当面试会计工作的时候,求职者需要问哪些问题呢,小编做了一个总结供大家参考。
问题一:岗位薪水具体是多少?
前段时间网上曝光了一组聊天记录,一个杭州女生应聘一个跟单财务的职位,求职过程中问薪资,结果莫名其妙被老板的毒鸡汤教育一通,例如打工者不应该理所应当的拿钱等等,招聘启事上的4000底薪也变成了2500,结果被女生直接怼了回去。感受一下这位老板的画风。
其实很多单位在招聘启事上已经写清楚了薪资水平,所以很多求职者在面试的时候往往会忽略这个问题,结果拿到合同以后才发现,定好的月薪6000被改成了4500,签还是不签就很纠结,尤其对初入职场的应届毕业生来说,很容易遇到这种问题。
所以,每一个求职者都首先是一个初级的HR,保证了自己的权利,才能更好地为公司服务。
问题二:贵公司加班情况多么?有无加班费?
对会计来说,这个问题是必须要问的,因为会计这个职业几乎是月初加班月末加,年初通宵年末还得通宵,每周还有各种总结和报告,加班的概率实在非常大。
求职本来就是一个双向选择的过程,企业可以选择喜欢加班的员工,员工也可以挑选不加班的企业,员工付出了劳动就应该得到相应的报酬,所以问加班情况和加班费并不可耻,而是对自己权利的一种保护。
问题三:公司有五险一金么?是什么标准上缴的?
针对五险一金这个观点,网友有句话可谓是道出了真相:2000块钱也是钱,而且五险一金交的是自己的钱,难道现在不交以后公司会替员工养老么。所以不要等到退休失业需要买房等情况发生的时候,才意识到五险一金到底有多重要。上缴标准员工也有必要知道,因为这关系到退休后能领到多少钱等等,不上缴才是违法行为。
问题四:职位的上升空间有多大?证书会是加分项么?
会计人需要考证这是大家普遍的共识,而考证能不能对自己的职业生涯起到关键作用,对会计人来说非常重要。有些高顿CPA学员表示,企业对证书的重视程度,以及之后的上升空间往往决定了他们考证的积极性有多高,如果花5年时间考出了CPA,但依然没有什么上升空间的话,那这种企业就不适合长期待下去。
问题五:部门的离职率高不高?
有人说,看一个公司好不好无非就是两个问题:一是钱给的多不多,二是领导好不好,部门的离职率问题,和领导的个人能力或者是情商密切相关。如果一个部门离职率过高,一定程度上能说明领导不是很好相处,那么员工之后的日子肯定也不会好过。所以,离职率可能关系到之后的工作幸福感,面试的时候也很重要。
这个年代什么都很好,就是毒鸡汤太多,每个人都有自己的一套标准去评判这个世界的好恶,但工作本来应该是一件单纯的事情,大家互为雇佣关系,你出钱我出力,既合乎情理也合乎规则。所以,正确的面试应该是一场双赢,而不是面试官趾高气昂对提出要求的求职者说,我讨厌你。
▎本文来源高顿,作者小七,高顿财经签约作者,CPA持证人,中央财经大学毕业,曾就职“四大”,长期专注于财会职场,做的了审计,写的了鸡汤。
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