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范冰冰公司员工3年0离职，她应该就是那种最优秀的注册会计师！

来源：高顿 2017-12-05

前几天，范冰冰在微博放出一张和工作人员聚餐的照片，很普通的一张图，却炸出了几波不同职场人的心酸和吐槽。有人说做老板当如范冰冰，做到和员工平等和谐相处；有人说做HR当如范冰冰，招来的员工3年0离职；还有人说做会计当如范冰冰，扩大员工预算的同时，还能保证自己公司盈利。

小编特意去范爷微博中逛了一圈，发现范爷对工作室的员工特别好，尤其在年终奖、平时的奖励、红包、礼物等方面毫不手软，即使是会计，范冰冰也绝对是那种最优秀的注册会计师。

高额年终奖，也是最好的成本管理方式

一个优秀的注册会计师，对于财务成本管理是有很高的见解的，有时候，不是少花钱就是成本管理好，而是如何把成本花在该花的地方，如何分配现有的成本，能实现资源的最大化转化，才是好的成本管理方式。

此处，范爷的聪明体现在两个地方，一是舍得将公司预算花在员工身上，为员工发放巨额年终奖，带他们出国游，包酒席，甚至送奢侈品、送房子。所以她可以自豪自己最成功的就是员工3年0离职，工作室经营的越来越好。

而很多艺人虽然吸金能力也很强，但是却不舍得在工作人员身上花预算，所以工作室员工换了一茬接一茬，发展自然也没有范爷这么成功。

二是对自己的形象价值是一种非常大的提升。艺人的形象是很重要的，很多路人粉都是因为范爷对员工的好进而开始喜欢她，与其花上百万的钱请专业团队去打造人设和形象，还随时面临人设崩塌的风险，不如在员工成本上多投入一点，口碑和形象就是最好的回报。

兼顾员工情感，从战略角度促进公司发展

优秀的注册会计师还有一个能力，就是懂得在战略层面上为公司的发展出谋划策，同时降低可能存在的各种财务风险，范爷在这方面的能力也是值得各位会计、尤其是注册会计师学习。

单纯的成本付出在纸醉金迷的娱乐圈其实吸引力并不大，所以如果对员工的关怀上升到情感层面，对公司的发展也好，防范财务风险也好，都是很大的帮助。

范爷曾经说过，要送自己工作室的姑娘们一个个出嫁，这些在关系非常亲密的人看来才会说出的话，让员工对公司的感情越加深厚。看到员工加班只能睡地板的时候，范冰冰直接表示自己很心疼。所以，员工3年0离职，甘心为工作睡地板似乎也合乎情理。

还有一点，艺人因为工作的原因，财务风险其实是很大的，从王宝强事件中也能看出。有时候，不仅是自己的工作人员，甚至自己的枕边人都可能偷偷在财务上为自己设置大坑。

但是如果自己的员工在内心把自己真正当做兄弟姐妹，对自己的收入非常满意的话，就会心甘情愿为公司长期付出，不仅降低了离职的风险，还降低了可能发生的财务风险。

时刻算清心里的那笔账，才是豪门的正确打开方式

曾经范冰冰一句“我就是豪门”被很多女生列为人生名言，而范爷也确实对得起这个称谓，好几年都在中国名人收入排行榜的冠军宝座上。敢说出自己就是豪门，不只是对自己的经济实力有信心，同时也说明范爷能算清自己心里的那笔账。

3年0离职的员工，和自己亲如兄弟姐妹的员工，赶工作甘愿睡地板的员工，加上收入排行榜上的数字，都是范爷在成本投入上得到的最好的回报。

所以说，职场中很多优秀的CEO都是财务人出身也不难理解。高顿职业发展研究中心专家表示，优秀的财务人大到资本运作，小到成本管理，都在思考这些行为在公司发展中的作用和重要性，所以他们最后能身处要职，为公司发展做出重大贡献。

像范冰冰这样具备会计思维的老板，应该注定是要成功的吧。

▎本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。

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