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90后财务人不得不正视的“中年危机”

来源：高顿 2018-01-19

10年前，小吴在老家的一所重点高中上高三，那一年中国发生了很多事，高考前经历了汶川大地震，高考后经历了全民奥运会，三鹿奶粉事件，神州七号飞天，以及震惊全球的金融次贷危机。

但因为高考，一切似乎又都有点不一样，至少在18岁的小吴看来，进了大学未来就是有希望的。那时候的会计专业还是稳定、清闲、高薪的代名词，分数线在每个财经院校里都是最高档的那一列。

10年后，2018年刚刚开始，从事会计行业已经6年的小吴明显感觉到力不从心，办公室里的人换了一拨又一拨，自己在财务主管的位子上坐了两年，却再也看不到上升的空间，也想不起来自己当初憧憬大学生活的那个样子。

眼看2018年的春节越来越近，30岁的危机感也越来越强。生二胎的念想生了灭，灭了生，看着办公室新来的96年的小姑娘，她不确定一旦因为生孩子离开这里两个月，自己还能不能回的来。

我们原以为中年危机是那种四十多岁，秃头肥胖的油腻职场人才会有的，现实是，不到30岁的90年的财务人，都开始有中年危机了。

中年危机是怎么越来越强烈的

现代人的中年危机提前了，这不是一句玩笑，也不是单纯的矫情，而是对一眼根本就看不到头的现实的无奈。

有人说，25岁的“中年人”，前浪还在兴风作浪，后浪已经接踵而至，自己夹在中间里外不是，结局就是被拍死在沙滩上。

前几天微博上热转一条视频，唐山市因撤销收费站，导致收费站员工失业，这些工作人员围住领导要求政府安排工作，还振振有词说道“我今年36岁了，除了收费啥也不会，也学不了什么东西了”。

可笑固然可笑，但这就是现实。现在企业的分工越来越精细，每个人就像一台机器上的一颗螺丝钉，按部就班的重复昨日的故事。大多数35岁左右的人，都是被困在井里的青蛙，只看得见自己的一亩三分天，除此之外一无所知。

而与此形成对比的是，90后博士已经开始受聘，在大学做起了法学院副教授，有颜值、有才华、有能力的现实版何以琛，用90后的另一种姿态诠释了什么才是年轻人的正确打开方式。

所以25岁的“中年人”才会越来越焦虑，因为他们既知道自己成为不了90年副教授那样的人，又害怕自己有一天会成为36岁收费站员工那样的人。

所以，全社会的中年危机才会越来越强烈，从70后到90后，几乎整个社会的职场人都认为自己在面临着中年危机，对现状的无法接受，加上对未来的分外迷茫，“组团变中年”成为这个社会的一大风景。

而对更新换代特别快的财务职场来讲，中年危机的感觉就会更加明显。大多数财务人还停留在理发票记账的水平上，已经有大几十万的新人涌入了这个行业，和日渐成熟的财务机器人一起，挤压本就难以呼吸的生存空间。

中年危机的典型特征

2012年的时候，身边很多朋友还在跟着李宇春哼唱“再不疯狂我们就老了”，那时候微信刚刚大规模兴起，大多数人的QQ还亮着头像，10个人中有6个QQ签名都是这句话。

短短的六年过后，没有人再向往疯狂，所有人都小心翼翼的应对着一切，生怕自己的生活不稳定，生怕出任何一点意外。

中年危机这个词，从工作、家庭、自我的方方面面袭来，让人既不能闪躲，也来不及闪躲。

工作上，是一年到头看不到上升的希望。

近期，智联招聘发布了一份2017年白领满意度指数调查报告，其中显示60%的白领没有过晋升，职位晋升满意度占所有调查项目的最低值。

所以20岁到40岁的财务人都在考证，考初级职称、考中级职称、考CPA、考ACCA、考CFA等等等等，所有财务人的证书摞起来也可以绕地球两圈。

职场就是这样，特别多的努力才能换来一丁点的上升。

家庭上，月薪3万已经撑不起一个孩子的暑假。

犹记得前段时间，一封家长的信刷屏朋友圈，称自己月薪3万，却撑不起孩子的一个暑假。而现在养家的成本越来越高，2个中年人养8个老人、2个孩子的情况比比皆是。

幼儿园频出事故，家长除了要陪做作业，请假开各种家长会，还要担心孩子在学校受伤，遇到各种叔叔爷爷“临时工”。

微博上中兴员工跳楼事件的评论中，有网友说，也许在楼顶徘徊的那段时间，他想到了家里的4个老人，没有工作的妻子，还有正在上学的孩子，实在无法想象怎么把自己人到中年还失业的情况说出口，所以选择离开这个世界。

我们都知道死是面对问题最错误的决定，但反问世间，如果不是觉得走投无路，谁不想看孩子长大，送父母终老，和一人白首。

自我上，越来越多的人找不到自己的价值。

理论上讲，工作和家庭都是小事，因为那些是一眼就能看到的沉甸甸的责任，对自我的怀疑和否定才是最可怕的中年危机。

前两天晚上下班回到小区，看到有个男人安静的坐在车里一动不动，车子已经熄火，他却完全没有要下车回家的意思，那一刻我才真正有了一些感触。中年后属于自己的时间太少，每个人都需要偶尔花一点时间找找自己。

张爱玲说，中年以后的男人，时长会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。

财务人如何更好的应对职场中年危机

说到底，中年危机的根源更多的是和职场相关，因为职场是直接体现个人价值的地方，也是决定家庭生存能力的关键。

而对财务人来讲，他们的职场危机要多过其他职业。事实上，现在的很多行业都会有自己的资本积累，中年以后可以靠资本吃饭，但财务人没办法靠老本吃饭，因为人工智能的脚步一直没停下，靠老本面临的结果就是被淘汰。

一、熟悉职场“潜规则”

行业不同，“潜规则”也会不同，对财务人来讲，职场潜规则就是三个词，“学历、经验、证书”，这是永恒不变的主题。优秀的人三者皆有，最怕的就是三者都不具备，还不追求上进，却做着升职加薪的美梦的人。

二、清楚自己的上升空间

每一份工作除了自己的本职任务以外，都会有相应的拓展空间，而决定你升职成功与否的，往往就是这部分拓展空间。从成本会计到资深会计，到会计主管，再到财务经理，每一步之间的业务拓展线如何制定，该如何实施，都是值得职场年轻人考虑的问题。

三、提升自己的专业能力

任何时候，每个人都要有提升自己专业能力的意识，因为这是一个人立足职场的基础，也是根本。学习是一件永无止境的事情，如果你觉得培训是一种浪费时间的事情，多的是上百万的应届毕业生有能力替代你这份工作。

四、寻找更多的发展方向

会计行业低端人员过剩是一个事实，短期内情况也得不到改善，所以如果自己对未来的上升空间有足够的认知，就能提前做出应对，寻找更多的发展方向。例如很多会计专业的学生期望通过四大这个平台，跳到投行、私募等金融领域。但无论朝什么方向发展，重要的是对自己有一个完整的认知。

五、提升自己的抗击打能力

职场压力大，生活压力大，放在哪个行业人身上都是如此，所以及时调整心态，提升自己的抗击打能力就显得非常重要。

我在知乎上看到一个话题，酒店大堂经理说，“客人在我的手心摁灭了一个烟头”，早已习惯了身体当痰盂，手心当烟灰缸。90年代做门童的时候就买的起3000块的皮鞋，15年过去了，月薪到手一万四，却还是没有离开这个行业。

春节到来之前，18岁以下的小孩都在感慨自己又长大了一岁，18岁以上的人都在感慨自己又老了一岁。中年危机正在以肉眼可见的速度向低龄群体蔓延，但我们看不懂，也拦不住。

在大多数财务人眼里，财务这两个字，再也跟“财”没有了关系，中年危机之下，一切都来得快，去得也快，只有努力挣扎的人还在等，等18岁的自己给38岁的自己设想的那个未来。

▎本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。

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