cpa考哪几门？专业阶段6科+综合阶段1科，共7门

“CPA考哪几门？考出来后，进事务所还是去企业更赚钱？”这是每个考生报名前必问的两个问题。专业阶段6科加综合阶段1科，共7门；而薪资差距，事务所和企业各有优劣。下面高顿cpa小编就为您详细拆解cpa的考试科目，并对比两大职业路径的真实收入水平。

一、cpa考哪几门？
注册会计师考试采用“专业阶段+综合阶段”双阶段模式，必须按顺序通过。
1.专业阶段：6门核心科目
《会计》：专业阶段基础与核心，内容最深、分录最复杂。核心章节包括长期股权投资、企业合并、合并报表、金融工具等。考试时长3小时。
《审计》：实务性强、术语晦涩，考查风险评估、应对程序及审计报告。2026年新增“ESG可持续信息鉴证”独立章节。考试时长2.5小时。
《财务成本管理》：公式密集、计算量最大，全书公式超200个。重点为财务报表分析、资本成本、本量利分析等。考试时长2.5小时。
《税法》：政策细碎、更新频繁，2026年增值税章节依据新《增值税法》全面重写。核心为增值税、企业所得税、个人所得税。考试时长2小时。
《经济法》：法条密集、案例化明显，重在理解法律逻辑。核心为公司法、证券法、破产法、合同法。考试时长2小时。
《公司战略与风险管理》：框架性强、背诵量适中，2026年新增“数智化转型”和“ESG战略”模块。考试时长2小时。
每科满分100分，60分及格。单科成绩有效期为5年，须在连续5个考试年度内通过全部6科。
2.综合阶段：1门（分两卷）
通过专业阶段后方可报考综合阶段，设《职业能力综合测试》一科，分为试卷一和试卷二。
试卷一以鉴证业务为核心，融合会计、审计、税法，设有5分英文附加题。试卷二以管理咨询与战略决策为核心，融合财管、战略、经济法。
全部为案例分析题，无客观题。两卷须同年报考，合计60分合格。综合阶段无成绩有效期限制。
3.科目搭配建议
零基础在职考生首年可选《会计》+《税法》或《会计》+《经济法》，难易结合。
全职备考可尝试《会计》+《税法》+《经济法》，两年拿证。
避坑组合：切勿同年报考《会计》《审计》《财管》三座大山。
二、cpa进事务所还是企业好？薪资真实水平如何？
拿到CPA证书后，职业路径主要分为事务所审计和企业财务两条线，薪资结构和成长曲线差异明显。
1.事务所（内资八大/四大）：起薪中等，但跳槽溢价高
薪资水平：四大应届生起薪约1.2万1.5万元/月，内资八大起薪约6k1万元/月。持有CPA证书后，四大年薪可达2030万元，内资八大年薪约1525万元。经理级（58年经验）四大年薪5080万元，内资八大3050万元。合伙人年薪百万以上。
工作特点：工作强度大，忙季月工时超200小时常见，但项目经验积累快，23年即可独立带队。CPA证书是晋升经理的必要条件，无证基本无法晋升。
跳槽优势：35年事务所经验+CPA证书，跳槽至投行、PE/VC、企业财务总监岗位时，薪资通常可实现50%100%涨幅。例如四大审计员跳槽至券商投行部，年薪可从20万跃升至4060万元。
2.企业财务：起薪分化，但工作节奏稳定
薪资水平：普通企业财务岗起薪约4k8k元/月，大型外企/上市公司财务分析岗起薪8k15k元/月。持有CPA证书后，35年经验的财务主管年薪约1525万元，财务经理年薪2540万元，上市公司财务总监年薪50100万元。
工作特点：工作节奏相对稳定，加班少（月末年末除外），但晋升周期较长，通常需要58年才能到经理级。CPA证书在企业同样是加分项，但不一定是硬性门槛，非持证也有晋升机会。
跳槽前景：企业之间跳槽薪资涨幅通常为20%30%，低于事务所跳槽。但胜在生活平衡，适合追求稳定的人群。
3.薪资对比总结（以持证35年为例）
事务所（四大高级审计员/助理经理）：年薪2540万元，工作强度高，每周60+工时。
事务所（内资八大项目经理）：年薪2035万元，工作强度高，出差多。
企业（财务主管/财务经理）：年薪2035万元，工作强度中等，加班较少。
券商/投行（事务所跳槽）：年薪4080万元，工作强度极高，但收入天花板高。
4.选择建议
追求快速成长和高薪资天花板，愿意吃苦的，建议先去事务所（特别是四大），积累35年后跳槽至金融机构或企业高管岗位。
追求工作与生活平衡，喜欢稳定环境的，可直接进企业财务，从出纳/会计做起，逐步考取CPA向管理层晋升。注意：企业财务对CPA的薪资溢价不如事务所明显，但长期稳定。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，高顿教育提供的cpa考试科目等信息仅供大家参考，如有异议，请考生以官方公布的内容为准！