2015年CPA《公司战略与风险管理》知识点精讲(2)

　　第二节 公司战略管理　　战略管理过程
　　战略分析、战略选择和战略实施共同构成了企业的战略循环。
　　(一)战略分析(回答的问题是“企业的目前状况”)。
　　战略分析的主要目的是评价影响企业目前和今后发展的关键因素，并确定在战略选择步骤中的具体影响因素。
　　战略分析的内容主要包括两个方面：
　　1.外部环境分析。
　　2.内部环境分析。
　　(二)战略选择(回答的问题是“企业走向何处”)。
　　企业在战略选择阶段要考虑可选择的战略类型和战略选择过程两个方面的问题。
　　1.可选择的战略类型
　　(1)总体战略选择。总体战略选择包括发展战略、稳定战略和收缩战略三种基本类型。
　　(2)业务单位战略选择。业务单位层面的竞争战略包括成本领先战略、差异化战略和集中化战略三种基本类型。
　　(3)职能战略选择。职能战略包括市场营销战略、生产运营战略、研究与开发战略、 人力资源战略、财务战略、信息战略等多个职能部门的战略。
　　2.战略选择过程
　　约翰逊和施乐斯在1989年提出了战略选择过程的四个组成部分：
　　(1)制定战略选择方案。在制定战略过程中，可供选择的方案越多越好。企业可以从对企业整体目标的保障、对中下层管理人员积极性的发挥以及企业各部门战略方案的协调等多个角度考虑，选择自上而下的方法、自下而上的方法或上下结合的方法来制定战略方案。
　　【提示】三种战略制定方法的主要区别在于战略制定中对集权与分权程度的把握。企业可以从对企业整体目标的保障、对中下层管理人员积极性的发挥，以及企业各部门战略方案的协调等多个角度考虑，选择适宜的战略制定方法。如何快乐高效的学习？高顿网校为广大学员提供财经考试培训课程，请各位考生紧跟网校名师的步伐尽快进入备考复习，让高顿与您共同努力，2015年注册会计师考试梦想成真！【我要报名】
　　(2)评估战略备选方案。
　　一是适宜性标准，即考虑选择的战略是否发挥了企业的优势，克服了企业的劣势，是否利用了外部环境提供的机会，将外部威胁削弱到了最低程度，是否有助于企业实现目标;
　　二是可接受性标准，即考虑选择的战略能否被企业利益相关者所接受;
　　三是可行性标准，即考虑企业是否有相应的资源和能力来实施该战略。
　　(3)选择战略。即最终的战略决策，确定准备实施的战略。如果由于用多个指标对多个战略方案的评价产生不一致的结果，最终的战略选择可以考虑以下几种方法：①根据企业目标选择战略。②提交上级管理部门审批。③聘请外部机构。
　　(4)制定战略政策和计划。制定有关研究与开发、资本需求和人力资源等部门的政策和计划。
　　(三)战略实施(回答的问题是“如何将战略转化为实践”)。
　　战略实施就是将战略转化为行动，为了将战略付诸实施，需制定一些关键的决策。
　　(1)为使战略成功，企业需要有一个有效的组织结构。制定组织结构涉及如何分配企业内的工作职责范围和决策权力，需要做出如下决定：①企业的管理层次数目是高长型还是扁平型结构;②决策权力集中还是分散;③企业的组织结构类型能否适应公司战略的定位;等等。
　　(2)人员和制度的管理颇为重要。
　　(3)公司政治扮演着重要角色。
　　(4)战略实施涉及选择适当的组织协调和控制系统。
　　(5)要保证战略实施成功，必须要协调好企业战略、结构、文化和控制诸方面。不同的战略和环境对企业的要求不尽相同，所以要求要有不同的结构设置、文化价值观和控制体系。
　　企业战略管理的实践表明，战略制定固然重要，战略实施同样重要。一个良好的战略仅是战略成功的前提，有效的战略实施才是企业战略目标顺利实现的保证。另一方面，如果企业没有能完善地制定出合适的战略，但是在战略实施过程中，能够克服原有战略的不足之处，也有可能最终导致战略的完善与成功。
　　【提示】战略管理是一个循环过程，而不是一次性的工作，要不断监控和评价战略实施过程。修正原来的分析、选择与实施工作，这是一个循环往复的过程。高顿网校为您提供会计实务视频课堂，会计实务免费试听，助力考生通过顺利通过注册会计师考试。【体验免费课程】　　战略变革的含义
　　根据变革的程度不同，目前理论界比较普遍认同的变革有渐进性变革和革命性变革两种。
　　渐进性变革认为，企业的变革要适应人们的接受能力，变革应该在适当的范围内逐步进行。而革命性变革则认为彻底的组织变化不可能零碎地、间断地完成，企业的变革必须迅速展开，要在短时期内建立新的运作规则和流程。
　　渐进性变革与革命性变革的区别
　　1.渐进性变革。渐进性变革的提倡者把变革看作是一个过程，通过这个过程，组织在某一段时期内以一种渐进的方式应付面对的问题或达到组织的目标。在一段较长的时间内，以这种渐变的方式对企业内在和外在的环境压力作出反应，从而逐渐使组织发生变革。
　　2.革命性变革。革命性变革的支持者认为，变革需要失败或危机来激发。只有当人们面临着现有组织无法克服的困难时，他们才会去创造和接受新的解 决办法。要解决危机，必须要先打破现有系统的惯性，利用现有的资源创造新的工作方式，所以要想变革在更大范围内被接受，出现或创造危机是必须的。
　　渐进性变革与革命性变革的比较

渐进性变革的特点	革命性变革的特点
在企业生命周期中经常发生 稳定地推进变化 影响企业体系的某些部分	在企业生命周期中不经常发生 全面转化 影响整个企业体系

　　战略变革的发展阶段

　　从长远来说，企业可能会发展，改变其战略。约翰逊和施乐斯在1989年指出，这种变化是渐进的。因为从企业的角度来说，渐进的变化易于管理，对企业体制运作的滋扰程度比革命性的变化要小(见下图)

 

　　1.连续阶段:在这个阶段中，制定的战略基本上没有发生大的变化，仅有一些小的修正。

　　2.渐进阶段:在这个阶段中，战略发生缓慢的变化。这种变化可能是零打碎敲性的，也可能是系统性的。

　　3.不断改变阶段:在这个阶段中，战略变化呈现无方向或无重心的特点。

　　4.全面阶段:在这个阶段中，企业战略是在一个较短的时间内、发生革命性或转化性的变化。
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