肺腑之言：注会学生应如何选择工作

　　找工作应该注意什么?面试时应该注意什么?
 

　　各位同学，在毕业之前就要找工作了，找工作的途径很多，可以亲朋好友介绍，也可以自己到人才市场去应聘，不管何种途径，我觉得应该注意一下以下几个方面：
 

　　1.专业不是不可以放弃。学习和工作时两回事，所以，不要以为大学学什么专业，就一定要从事什么工作，要勇敢的放弃。会计专业的，也可以做销售，跑业务，有很多工作都可以做，不要一棵树上吊死。
 

　　2.摆正自己的位置。不要要求太高，参加工作就挣几千块钱，参加工作就当领导，对于大多数普通的同学来说，这种想法是不现实的。现实是，刚参加工作的财务人员，每月也就1000元左右，而且可能还没有五险一金。而工作岗位大多数是出纳，或普通会计。一个普通的企业就行，不要一开始就想到央企，上市公司，外企，事业单位，政府机关去工作。应该说，一开始就到一个大企业工作机会对大多数人来讲是渺茫的，尤其是会计，一般招聘都需要有一定工作经验。所以，一开始，可以找一个规模不大的企业，这样的企业会计分工不是很细，这样，接触到的工作会很全面，有利于个人成长。
 

　　3.要找什么样的工作?自己有兴趣的?还是工资待遇高的?我给大家一个建议，那就是找一个待遇好的，至于是否喜欢，那是后话，喜不喜欢可以培养。为什么呢?
 

　　因为我觉得，我们当中绝大多数人都是一个平凡人，都不想做什么大事业，至少，都做不了什么大事业，所以，还是找待遇好的单位，多赚些钱，养家糊口，这才是真的。当然，这里说的待遇好的，和前面摆正位置并不矛盾，这里所说的待遇好，是指在可以去工作的单位里选择一个待遇好的。
 

　　4.如果要去做财务工作，那么去向大概包括以下几个方面：企业、事业单位、政府机关。而企业又包括：国企，上市公司，外资企业，民营企业。下面我就简单介绍一下这几类单位的特点：
 

　　首先说企业：
 

　　1)国企：国企又可分为中央国有企业和地方国有企业，所谓的中央国有企业就是指161家归中央国资委管理的企业，平时象我们接触的电力、烟草、通讯等企业都属于央企。应该说，中央国有企业和地方国有企业，无论是从企业规模，人员待遇水平，人员素质，总体来讲都有很大的的差别，至于哪个好，哪个差我就不直接说了。
 

　　总体来讲，央企和上市公司，外资企业差不多，管理正规，分工明确，能到这样的企业工作，对一个刚毕业的财务人员来讲，是一个很好的选择。但是，这样的企业也有很大的缺点，*5的缺点就是一般人进不去，央企的人事权一般集中在上级公司，这样的企业基本不公开招人，要招人呢，一般要求也都比较高，而且，还有很多有背景的人要进入这样的企业，所以，普通人要进这样的企业比较困难，甚至根本就是不可能。再有呢，就是分工比较细，不容易学到全面的知识：这样的企业规模都很大，套用《武林外传》的说法，那叫巨大。大到什么程度呢?中国石油曾经是世界上市值*5的上市公司，而中国石油还有很大一部分没有上市。这样的企业不要说整个集团，就是下面一个分公司，一个子公司，规模都很大，一般财务人员都有几十名，甚至几百名，所以，这样的企业分工特别细，一个财务人员只负责自己的一部分，甚至是一项财务工作的一部分，现在很多企业都用ERP等软件，有时会计分录都只做一部分，在这样的企业，很难学到全面的工作，虽然这样的企业基本都实行财务轮岗，但是，恐怕到退休了，财务岗位也做不全。
 

　　至于地方的国有企业，可以说就良莠不齐了，什么样的都有，规模有大有小，待遇也有高有低，选择到这样的企业工作，要做好充分的前期了解，不要盲目。
 

　　上市公司和外资企业和央企的情况差不多，这里我就不多说了。
 

　　好的民营企业一般来讲比较累，有的人员加班加点工作时常事，但是，待遇还算比较高的。去这样的企业也是一个比较好的选择。
 

　　还有一类，那就是除了央企和上市公司之外，无论是外资企业还是民企等类型，从规模上讲，都存在一部分小企业，而且从数量上讲，小规模企业要占绝大多数。
 

　　小企业的共同特点，管理不规范，财务人员一人多岗，一人多职，而在座的的各位，可能大多数人还是要到小企业工作的。所以，我详细介绍一下小企业的情况：
 

　　1)首先是规模小，业务单一，财务核算比较简单。有的小企业，一个月就一本凭证，甚至两个月才一本凭证。
 

　　2)财务人员较少，分工不明确。名义上是：一个会计、一个出纳、一个主管，但实际上可能就2个人。人员少决定了其财务分工不可能明确，有些不相容工作，实际上也是由一个人完成的。
 

　　3)核算不规范：小规模企业，要么财务人员年龄偏大，即使有年轻的财务人员，也是师傅带徒弟形式带出来的，而如果各位到这样的企业去，也存在这样的问题，财务实践经验自己没有，多数得听师傅的，如果自己不动脑，师傅让怎么做就怎么做，那么，你们的业务水平也很难提高。
 

　　那么，到这样的企业去，该怎么办?
 

　　首先，要尊重老师，也许人家的计算机水平不如你，会计理论也不如你，甚至不知道有什么新准则，但是，人家毕竟在会计这行工作这么多年了，还是有很多需要你们学习的。
 

　　其次，要善于学习，现在法律，规章制度很全，只要上网搜，几乎没有找不到的资料，所以，在实际工作中，多查一些资料，会受益匪浅。
 

　　最后，要善于沟通，和师傅有了分歧，要用委婉的方法沟通。
 

　　事业单位和政府机关差不多，*10不同的就是政府机关要比事业单位还好，所以，考公务员是一个不错的选择，只要你面试时有把握。但是，事业单位和政府机关，人际关系十分复杂，到哪里工作，时刻都要小心。
 

　　5.*4自己能有几个拿得出手的硬件：比如英语四六级，比如计算机2级，4级。
 

　　6.面试问题1)着装：面试不一定非要穿的很正式，男的西装革履，女的穿职业装，只要穿的不随意就行。男的不要穿凉鞋，只穿短裤，留长头发，染发(黑色出外)，留胡须。女的不要浓妆艳抹(适当的淡妆可以)，不要穿的很暴露，要大方得体。
 

　　2)行动：走路姿势要正确，不要扭来扭去，坐着时，腰要挺直，头要摆正，身体或某部分不要晃来晃去。
 

　　3)言谈：我听过这样一个故事：一个公司招聘一批员工，老板对招聘的员工说，有一间办公室的门，虽然没锁，但是，谁都不可以打开。其中有一个人，感到很好奇，就想知道那间办公室里面有什么?为什么不上锁，还不允许别人打开。于是，他就问老员工，老员工也不知道，但是，劝她不要去打开。这个员工有一天终于忍不住，去打开了那扇门，结果发现里面什么都没有。老板知道这件事之后，很实高兴，赞扬这个人有创新精神，并安排他做市场开发部门的主管。这个故事流传的很广，结局也不错。我不知道这个故事是不是真的，但是，我要告诫大家，尽量不要去象那位打开门的员工去学习，因为你遇到那样的老板的几率很小很小。老板最喜欢什么样的员工?或者说，老板最在乎的是员工的哪方面?学历?创新精神?业务能力?都不是，老板最在乎的是员工听不听话。对于大多数岗位，大多数普通的员工，老板需要的，只是好好听话，做好本职工作就可以了，不需要什么创新。所以，面试时，如果没有十足的把握，就不要去举一反三，不要问一答十，以免答非所问，画蛇添足。比如面试时，老板问你喜欢财务工作吗?你只要回答喜欢就可以了，而不要说什么“财务工作很重要，我觉得做会计，也是为经济建设添砖加瓦，财务部门是一个企业的重要部门”之类的话。因为也许老板觉得财务部门不重要呢?
 

　　4)说话态度要不卑不亢。有时候，也许老板问的问题，本身就有问题，或者本身就是不对的，你可以诚恳的指出来，但是，如果老板不同意，或不承认错误，那也不要和老板纠缠，一定要人家承认错误。
 

　　5)准备好简历：一份好的简历，可以起到事半功倍的效果。一份好的简历，不要太长，长篇大论。要用有限的文字，来推荐自己。怎么写?我记得我的求职简历写得很简单。就一句话：2000年毕业，2001年注册会计师考试全科通过。
 

　　以上，就是我今天要和各位交流的，感谢各位陪我度过这段时间，也祝大家能找到一份称心如意的工作。