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洛阳CPA辅导哪个好，为什么大家考上注会都选择去四大了

来源：互联网 2016-06-16

问：洛阳CPA辅导哪个好

　　答：高顿财经——中国注册会计师培训基地，已累计培训了20000多名注册会计师学员，高顿财经CPA学员通过率远超全国平均通过率水平；高顿财经殿堂级的师资整容，科学的教学方法，强大的题库、直播、在线答疑等学习工具为学员通过注册会计师考试提供了强有力的保障；学习注册会计师，选择高顿是成功的开始。
为什么大家考上注会都选择去四大了，小编带大家理解一下其中奥妙

1）可进可退可攻可守

如果只用一个词语来说明为什么要选四大，那就是“可进可退可攻可守“。我们可从两方面来看，如果要“进“要“攻“，四大是非常棒的职业发展起步；如果要“退“要“守“，四大也能给我们提供一个清晰的职业发展路径。

2）良好的职业发展起步

初出校园，职业生涯刚起步，我们需要考虑的最重要的问题就是长远发展。

四大的一大特点是它培养的是职业人士：职业人士的独立生存能力较强，不依附公司而生存。

在选定工作时，问自己一个问题：在该岗位上，我能培养什么样的核心竞争力？离开该公司我还能找到满意的工作吗？同一个班毕业的同学，一般在工作几年后工作生活开始出现分化，再往后就基本定型了。毕业*9份工作当然很关键，但是更根本的在于危机感与上进心的差距。如果你能预见*9份工作将磨平你的棱角、腐蚀你的激情、剥夺你的核心竞争力，那么请千万三思。

四大是职业人士培养的摇篮，它采取拔苗助长的方式，帮你迅速成长。横向比较，在四大内做两年审计和在企业做两年财务，绝对是四大学的东西要多。如果你留心社会招聘要求，很多财务分析、行业分析岗位、财务经理、等，都是优先考虑四大工作经验的。说得白话点，四大工作经验的含金量非常高；今后跳槽时你就会发现，在财务相关领域，四大人与非四大人比，绝对是占尽优势。

当然，四大人之间还存在着竞争。很多人担心的一个问题就是，现在四大人太多了，几年后跳槽难度将会很大；这个问题我将在下文中继续阐述。这里强调一点，几年后供求关系引起的跳槽难度加大是必然的，但是扩招并不降低四大工作经验本身的含金量，它带来的只是四大人中三六九等的明显分化，而这又完全取决于个人的努力。

3）清晰的职业发展路径

而即使是跳不出去或者不愿意跳出去，留在四大还是很划算的。先给大家看下四大的级别设置：

普华永道：

A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→SeniorManager→Partner

毕马威：

A grade(Accountant，三年)→B grade(Senior，三年)→C grade(经理，若干年→D grade(高级经理，若干年)→Partner(合伙人，终身)

德勤：

Staff:AI→AII→Semi-Senior→Senior I→Senior II;

Manager:→Manager→Senior Manager→Director;

Partner:→Salaried Partner→Local P→Global P

安永：

SA(Staff Accountant，三年)→Senior(两年)→Manager(若干年，一般2-3年)→Senior Manager(若干年，快一些2-3年)→Director(可以跳过，若干年)→Partner(终身，级别也很多)

在经理级别以前，基本是一年一升，毫无悬念的。而在绝大部分的企业，这种几乎零风险的升迁是不可能的。不过从升经理开始就有竞争，但是升迁速度的可预见性还是比较强的。如果顺利的话，大概十几年就能升Par，那时候你也就三十几岁。当然，要在四大熬下去不是那么简单的事，下文将继续深入阐述。

4）米多而且涨得快

四大人米是很多的，它只逊色于极少数公司。

不要动不动拿什么公务员国企拿灰色收入来说事：就财务相关岗位来说，拿灰色收入是某些职权人士的特权，而且风险超大；而至于销售采购等其他岗位，和四大不具可比性。

而至于其他隐性福利等，现在也越来越少了：像我认识中国银行总行的一朋友，02年进去，能享受每月两千左右的住房补贴，而买房时总行还能一次性支持25万现金；但是现在管理逐步走向规范，这项政策已经取消了。当然，不排除诸如还有个别公司仍有这样的肥岗，但有也只是极个别，这点在“[2340]你有得选么“再讨论。所以，四大比除个别特例之外的所有国内企业及公务员米都多(注意：限财务相关岗位)。

下面再和其他外企比比，我们先来看下PwC现在的工资水平：

A2 4850

A1 6500-7000

SA3 9200,9600,10600(low,mid,top pay的员工比例分别为90%,5%,5%)

SA2 11000-13500

SA1 15000

雁渡寒潭上曾有人用这样一个公式对比四大与一般外企的基本工资：

y=ax+b

其中：x为年份数，y为基本工资；

a(四大)>a(外企)，b(四大)<b(外企)。

当x在3、4之间，y(四大)和y(外企)相交。

提请注意，上面比较的仅仅是基本工资而已。在四大，升经理以前，出差补助和加班费是最终工资收入中非常关键的一项：

这里假设*9年出差100天，每天差补按150算，那全年就是1.5万；从11-4月六个月为忙季，加设每个月加班小时(四大内部都统一用overtime即OT表示，下同)为35小时，剩下的淡季每个月加班小时为15小时，每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)，那全年就是1.5万；基本工资5000*13=6.5万。

以上都是按保守数字估计(事实上，Deloitte和KPMG差补每天是180，研究生一般每月多300，CPA通过一般每月多500，全年OT在200-700小时间浮动，而上面仅仅算了300小时)，四大*9年四(五)险一金及个人所得税前工资总额：1.5万+1.5万+6.5万=9.5万。

同学们，这就是年薪十万！当然，四大之间以及同一公司内部同一级别员工间的工资差距也是很大的，这在“加班费与差补”将详细说明，并且这里的9.5万仅仅是保守估计。而且四大的基本工资每年涨幅是30%，这增长幅度在绝大部分外企或国企都是达不到的。所以，知足了吧。

顺便提一下，新的个人所得税法自06年1月1日正式实施了，除了起征点全国统一上调至1600元之外，最关键的是增加了第二十五条：按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

要知道，原来“三险一金“中仅仅“个人缴付“的部分允许从应纳税所得额中扣除，但是现在“单位为个人缴付“的部分也允许扣除，这个幅度是比较大的，可能直接影响累进比率的选择。不懂工资个税规则的自己去补补，快工作的人了，这个还是有必要弄明白的。总的原则就是，现在要纳的个人所得税比原来要少。咱们这拨运气好，赶上了。

5）培训

四大的培训，德勤属*9

在四大中，只有德勤从四月就开始正式员工考试和入职培训

在四大中，只有德勤培训的时间一直持续到九月考试前

在四大中，只有德勤请老师现场培训，当然也有网校

在四大中，只有德勤培训不仅不收钱，还要付钱把我们请来坐在教室里听课

在四大中，只有德勤在七月到九月付正式工资请我们继续听课，原则上不安排工作

在四大中，只有德勤给每人包了宾馆、付了三餐，买了飞机票，全国各地培训

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