六盘水市市级财政支出绩效评价管理暂行办法正式实施

　　为了建立科学合理的财政预算绩效管理体系，提高财政资金使用效益。根据《中华人民共和国预算法》、财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预[2011]285号）、贵州省人民政府办公厅《贵州省财政支出绩效评价管理办法（暂行）》（黔府发[2009]150号）、贵州省财政厅《关于印发<预算绩效管理实施意见>的通知》（黔财评[2013]11号）的规定,制定了《六盘水市市级财政支出绩效评价管理暂行办法》，现已经市人民政府第45次常务会研究同意,正式印发实施。
　　《办法》共7章三十三条。其主要内容：
　　(一)明确绩效管理的对象、主体、基本原则、依据和职责。
　　对象：指纳入预算管理的各类财政资金。
　　主体：财政部门和预算部门。
　　基本原则：绩效导向原则、科学规范原则、公正公开原则、分级分类原则、绩效相关原则。
　　依据 ：相关法律、经济社会发展方针政策、中长期规划和年度工作计划等资料。
　　职责 ：预算部门负责自评，财政部门负责再评价或重点评价。
　　(二)明确绩效管理的内容包括绩效目标管理、绩效跟踪管理、绩效评价管理、绩效评价结果反馈和应用。
　　绩效目标管理（第十一条至十七条）是指以预算绩效目标为对象开展的管理活动，是绩效管理的基础。包括预算绩效目标和绩效指标编制、审核、报送等内容。
　　绩效跟踪管理（第十八条）是绩效管理的重要环节，是财政部门和预算部门依据设定的绩效目标对资金运行及绩效目标的预期实现开展的控制和管理活动。
　　绩效评价管理（第十九条至二十七条）是指财政部门和预算部门根据设定的绩效目标和评价指标，运用科学、合理的评价方法，按照相应的评价标准，对财政资金使用的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的比较和综合评价，完成绩效评价报告，并对绩效评价报告提出审核意见的管理行为。绩效评价管理是绩效管理核心，也是检验绩效目标实现程度的重要手段。包括绩效评价报告编制工作程序等内容。
　　绩效评价结果反馈和运用（第二十八条至三十一条）是财政部门、预算部门和被评价单位得到绩效评价结果反馈后，通过多种方式充分利用绩效评价结果，并将其转化为提高预算资金使用绩效具体行为的活动。绩效评价结果反馈和运用是提升财政支出效益的有效途径，是落实预算部门支出责任的重要措施