贵港市港北区财政局如何支持村级组织建设？

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　　为进一步推动基础组织建设，近年来港北区财政局通过提高村级组织机构运转经费标准、提高村干部待遇、建立村干部绩效考核机制、推行村干部养老保险等措施，激发村级组织活力,提高村干部工作热情，助推新农村建设步伐。
　　一是大幅提高村级组织运转经费。将村级组织机构运转经费补助标准由2011年的每村5000元/年提高到2013年的城市社区2万元/年，乡镇农村大村1.2万元/年，中村1.1万元每年，小村1万元/年。随着村级组织机构运转经费的不断优化和补助标准的不断提高，港北区村级组织运转经费的补助方式日趋科学完善，在保障村级组织机构运转的同时，有效激发了村委开展各项工作的积极性。
　　二是逐步提高村干部工资报酬。2013年起，港北区乡镇村干部*6补贴为1200元/人?月，最低为500元/人?月（半额补贴干部），比2011年分别提高了450元、220元；城市社区干部*6补贴为1400元/人?月，最低为900元/人?月（半额补贴干部），比2011年分别提高了450元、200元；工龄补贴全额补贴干部4元/年，半额补贴干部工龄补贴2元/年，比2011年分别提高了3元、1.5元。按照现行的工资标准，村（社区）干部*6为1480元/人?月，最低（半额补贴）为500元/人?月，比自治区对村干部待遇的最低标准高600元。
　　三是大幅提高村干部绩效考评奖励。村（社区）干部绩效奖励由乡镇（街道）根据村（社区）干部绩效奖励制度进行考核确定，由“经济工作绩效+民生工作绩效＋稳定工作绩效＋党建工作绩效”和“三年目标行动计划”等内容构成，2013年绩效奖励标准与2011年相比有了大幅提高，2013年港北区财政用于此项奖励的投入为103万元，比2011年的44万元翻了一番多。
　　四是对村干部参加学历教育进行补助。从2010年起，港北区采取“财政扶持一点、党费解决一点、电大减免一点、个人自筹一点”的方式，每年选送约60名在职村（社区）“两委”干部或后备干部参加广播电视大学大专学历教育培训。其中：本区财政补贴375元/期?人，本区留存党费补贴375元/期?人。2010年以来，已有111名村干部参加学历教育，累计发放补助资金66.6万元，进一步提高了村干部的综合素质。
　　五是推行村干部养老保险补助制度。2013年起，村干部参加新型农村社会养老保险采取社会统筹与个人帐户相结合的基本模式，实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合的筹资方式及养老补贴与新农保养老金相结合的养老待遇支付办法。在市财政补助每人每年100元的基础上，港北区财政再给予每人每年100元的补助，确保村干部老有所养，解决村干部的后顾之忧。2014年，港北区在原政策的基础上，进一步提高离任村干部生活补贴待遇，即从2013年1月起，对年满60岁的村（社区）干部，以任职年限计，定员全额补贴干部每任期满一年，每月生活补贴从8元提高到20元（其中担任支书、主任职务为25元）；定员半额补贴干部每任期满一年，每月生活补贴标准从4元提高到10元。