2014汝城县怎么样去促进教育发展？

　　2014年以来，汝城县不断强化教育教学质量管理的激励机制，进一步提升了教师是最重要人力资源的根本地位，使全县教育事业呈现出持续健康发展的良好态势。
　　一是千方百计加大教师招聘和培训力度。加大对教师招聘、引进和培训的力度，计划招聘230人是历年指标最多的，县财政预算*9次专门安排了师训经费100万元，安排国家省市培训1586人次，县级培训7580人次，其培训力度、密度与强度前所未有。
　　二是千方百计提高教师工作待遇。将班主任津贴每人每月由50元增加到100元，边远山区教师津贴分两档每人每月由80元、120元提高到100元、150元，目前享受边远山区教师津补贴的乡镇达到了14个。贯彻落实了上级教育人才津贴政策，对农村中小学校具有初级以上职称的在编在岗教师，按学校在自然村、村委会、乡镇政府所在地(不含城区)三类情况分别给予每人每月700元、500元、300元的人才津贴。
　　三是千方百计加强教学质量奖惩力度。县政府设立了每年60万元教育教学质量奖，严格执行了质量末位淘汰制，对质量评价差、社会放映不好的校长进行诫勉谈话、调整岗位，对教师职称晋级、职务晋升严格与教学质量挂钩。
　　高顿网校小编寄语：勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服于人。