亳州市筑牢预算绩效管理制度笼子 推进预算绩效管理改革提速增效

　　近日，亳州市财政局印发《亳州市市级预算绩效管理办法》，建立健全以绩效目标为导向、以绩效监督和绩效评价为手段、以结果应用为保障的预算绩效管理制度，加快推进预算绩效管理改革提速增效。
　　一是明确绩效管理原则，细化部门职责分工。坚持用钱必问效、无效必问责，按照绩效导向、目标管理、有序推进、科学规范、绩效问责5项原则，细化部门分工，财政部门履行牵头责任，预算部门履行主体责任，保障各项管理工作有效运行。
　　二是强化绩效目标管理，实施绩效公开评审。预算部门申报年度预算同步申报绩效目标，财政部门邀请人大代表、政协委员等参与对预算部门报送的绩效目标公开评审论证，根据绩效评价结果安排预算，并将部门绩效目标与预算同步批复。
　　三是跟踪绩效运行，加强监督和控制。预算部门建立绩效跟踪机制，动态掌握项目实施进程、资金支出进度和绩效目标实现程度，及时向财政部门报告执行情况。因政策变化、突发事件等因素影响需调整绩效目标的，根据绩效目标管理规定程序随预算一起调整。
　　四是注重绩效评价管理，提高资金使用绩效。采用部门自评和财政重点评价相结合，预算部门要在次年2月底前和重点项目支出执行完成1月内，向财政部门分别报送整体支出、重点支出绩效评价报告。财政部门组织财政投资评审中心或委托第三方开展重点评价，提高财政资金使用的规范性、公平性和绩效性。
　　五是运用绩效评价结果，实行绩效问责。实行“谁用款、谁负责”，采用综合评分定级的方法将绩效评价结果界定为优、良、合格、不合格4个等次。对财政绩效考评为不合格的，对各级预算部门及其责任人员实行绩效问责，纳入政府效能考核范畴，同时调减当年预算，下年度不再安排同类项目预算或减少部门预算规模。