宁波市慈溪打好多措并举有效破解大学生就业障碍难题

　　一是实施新一轮企业人才储备计划。对具有博士研究生学历、硕士研究生学历、国家“211工程”重点高校本科毕业生到企业工作的，分别给予每月4000元、2000元和1000元的生活补助。去年以来共向576名企业储备人才发放补贴610.8万元，其中硕士及以上学历65人，累计帮扶企业储备人才852人。二是实施高校毕业生到非公企业就业社保补贴政策。对宁波大市生源在慈工作并按规定缴纳社保的历届高校毕业生及其所在企业，分别给予基本养老、基本医疗、失业保险等社保补贴，其中对个人缴费部分按每人1000元/年标准给予补贴，对企业按其缴纳的基本养老、医疗、失业保险等社会保险费最低标准之和的50%予以补贴，今年已发放上年度高校毕业生到非公企业就业社保补贴167.1万元。三是实施中小微企业新录用高校毕业生补贴政策。出台实施扶持中小微企业吸收高校毕业生政策，对新招用高校毕业生的中小微企业，按企业为招用人员缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费最低标准之和的80%给予补贴，并对到中小微企业首次就业、工作满1年且按规定缴纳社保的本市生源高校毕业生给予一次性就业补贴，其中本科及以上学历6000元、专科学历3600元。今年以来，已累计向50家中小微企业发放该项补贴27万元，涉及高校毕业生206名。

　　二是建立“实名制”就业数据库。推行高校毕业生就业、未就业情况“实名”登记制度，建立就业情况、就业意愿等数据库，并对未就业毕业生进行电话回访、了解其就业意愿基础上，定期举办就业政策咨询会、就业服务月等活动，帮助有就业意愿的毕业生实现就业。去年以来，已对2064名未就业毕业生开展回访，向就业困难学生推荐就业、提供见习机会200余人次。二是健全“全天候”网上招聘平台。改版“慈溪人才网”，新设委托招聘和视频招聘板块，创新推出高校毕业生网上招聘会，为其提供岗位查询、政策咨询等人才服务，有力促成就业供需双方信息对接和交流。截至目前，该网站日均访问量逾万人次，连续十年位居全省县市级政府人才网首位，其中今年以来该网站已发布大学生就业岗位2.9万个，发布大学生求职信息1.5万条。三是搭建“面对面”现场招聘平台。积极开展“高校毕业生就业服务月”、市内外高校毕业生专场招聘会等活动，今年以来已组织开展面向高校毕业生的各类招聘活动16场次，共有1232家次单位提供岗位3.2万个。同时，首次组团赴湖南、湖北等地高校举行毕业生专场招聘会，推出岗位2000余个，吸引当地4200余名毕业生应聘，达成就业意向800余人次。

　　三是形成高校毕业生实践基地品牌。加强就业实践基地平台建设，对非慈溪籍毕业生给予限额1000元的来慈往返交通补贴，并对实践活动结束后符合条件的实践生给予655-1000元不等的生活补贴。今年以来，该市新授牌高校毕业生实践基地36家，先后有472名高校毕业生来慈实践，其中169人已申领补贴21万元。二是深化大学生村官就业品牌。扎实推进“一村一名大学生村干部”工程，选拔、聘任优秀高校毕业生为大学生村官，并通过工资待遇全面保障、机关事业考录优先等措施，促进大学生积极面向基层就业。截至目前，该市已累计选聘809名高校毕业生到村（社区）工作，覆盖全市345个村（社区）。三是打造大学生创业发展品牌。扎实开展“微商”、“SYB”（意为“创办你的企业”）等创业培训，帮助创业者系统学习电子商务、微信营销、创业理念等知识与技能。今年以来已组织700余名高校毕业生参加创业培训，累计有4名高校毕业生获“宁波市创业新秀”称号。