高陵县局提振队伍“精气神”的举措是什么?具体有哪些举措内容?
来源:
高顿网校
2014-09-19
高陵县局,五举措提振队伍“精气神”。
一是加强学习,用知识“育”人。丰富学习载体,灵活学习方式,让学习[*{c}*]机关文化。在活动中学、在竞赛中学、在工作中学、在业余时学,树立“终身学习、全员学习、快乐学习”理念。开设税收讲习堂,做到工作学习化、学习工作化,营造“人人是学生、个个当老师”的学习氛围。组织岗位练兵、技术比武,达到“科科有精兵、行行出能手”。
二是完善制度,用制度“管”人。构建规范有序的机关日常管理体系,规范完善机关30多项制度,并编印成册,大到干部任免、资金管理,小到干部的个人生活、工作,都做出了明确规定,各项工作开展有章可循、秩序井然。
三是明确权责,用责任“束”人。健全完善目标责任考核制度,探索实施干部能级管理办法,细化岗位职责,严格考核兑现。层层签订目标责任书,强化政务督察督办和监察效能监督,形成“人人有责、个个干事”的良好氛围。
四是严明纪律,用作风“正”人。严格执行中央八项规定、四项禁令和刹四风、转作风纪律要求,大力倡导“五自、三律”的价值观,要求全局党员干部做到自律、自重、自爱、自省、自觉,遵守法律、规律和他律,讲实话、出实招、办实事、求实效,用铁的纪律打造一流的地税队伍。
五是注重激励,用事业“留”人。坚持“让能干事的干部有舞台,让干成事的干部有平台”,建立竞争激励机制,以事业感召人,用事业留住人。弘扬雷锋、焦裕禄精神,把艰苦奋斗、创先争优理念具化到每个部门、每个科室、每名同志,增强干部归属感和集体荣誉感,营造了风清气正、干事创业的良好氛围。
小编温馨提醒:生命如同寓言,其价值不在长短,而在内容。

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