2014年高陵县局纪检监察考核抓日常 重绩效
来源:
高顿网校
2014-09-24
高陵县局,纪检监察考核抓日常,重绩效。
结合群众路线,高陵县局本着注重日常、突出效绩、体现公平的原则,改进党风廉政建设目标责任制考核分值结构和考核方式,真正做到考核过程注重日常,考核目标突出效绩、考核分值体现公平,考核结果便于运用。
一是突出简单。对基层的考核指标对照上级的考核细则,按照简单、具体,实用、量化的原则。提出主要考核指标,着力增强考核工作的操作性,针对性、实用性。
二是突出日常。将考核的内容分解到月,提出每项工作具体的考核质量、完成时限和扣分标准,便于被考对象将工作的立足点放在平时、工作的着眼点放在细节、工作的着力点放在追求日常工作的质量之上。有效避免出现日常不注重,临时补资料、被动应付检查、考核工作缺乏说服力的弊端。
三是突出重点。将干部作风、服务质量、执法水平、工作纪律、廉政学习五个方面作为日常考核的重点,通过实打实的对照检查,通过查资料,看记录、听评议、暗访服务对象等手段,进行量化打分,综合评价,*5限度的使考核结果接近真实,体现公平公正。
四是体现效绩。用考核推动落实,以考核提高效绩,党风廉政建设目标考核指标的确立,考核方式的确定均建立在正确的“效绩观”之上,做到既看过程,又看结果,既注重工作的标准化,更看重措施上的创新,效果上呈现的亮点特色,用加分的手段鼓励创新,真正使考核工作成为促进党风廉政建设上台阶的助推器。
小编赠言:田好靠人做,船快靠人划。

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