2014年丰镇市地税局是怎样以解决六个问题为重点采取六项措施强化干部队伍建设的?

来源: 高顿网校 2014-12-08
  丰镇市地税局,以解决六个问题为重点采取六项措施强化干部队伍建设。
  乌兰察布市地税局党组下发《在全市地税系统深入开展加强队伍建设,解决六个问题主题实践活动的实施方案》后,丰镇市地税局党组高度重视,组织召开党组会、局务会进行深入讨论,成立了专题实施活动领导小组,结合党的群众路线教育实践活动整改任务落实和县级纳税服务规范的推行,研究制定了实践活动方案,提出了六项贯彻落实措施。
  一是加强理论武器,提高干部思想境界。总结教育实践活动开展以来集中学习的好做法,固化为建设学习型地税机关制度,把以社会主义核心价值观教育、党性教育、“中国梦”教育为重点的理想信念教育贯穿于学习全过程,以集中学习、上党课、道德讲堂、观看教育片、专家讲学、大讨论、撰写心得体会、对口扶贫献爱心、在职党员干部进社区等多种形式和载体,引导干部职工树立和积极践行社会主义核心价值观,增强干部职工实现中华民族伟大复兴中国梦的思想自觉和行动自觉。
  二是实施人才强税战略,提升干部能力水平。把开展“大学习大练兵大比武”活动、分类培训和传帮带作为提升干部业务能力的一项常态性工作长期坚持。鼓励干部参加学历考试和职称技能考试,提升岗位匹配能力。加强税收政策研究,局领导带头落实调研制度,在实践中增强分析问题、解决问题能力,把调研成果转化为推进工作的有力抓手。
  三是推行绩效管理,激发干部干事创业积极性。完善干部管理制度,落实干部交流轮岗制度,引入奖优罚劣的激励机制,探索建立科学有效的绩效管理制度,解决干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样甚至不干比干更得利的问题。健全考核评价体系,把工作实绩突出的干部推荐为后备干部,重点提拔使用。加大对年轻干部培养使用力度,大胆放手委以重任,营造干事创业良好氛围。根据税收征管改革要求,适时出台机构优化调整方案,优化人力资源配置,提升工作效能。
  四是创建和谐向上的工作环境,密切联系服务干部职工。注重从政治上关注干部的成长,完善干部选拔任用机制,为爱干事、会干事、干成事、不出事的干部提供施展才能的舞台。建立与干部职工沟通交流机制,以召开座谈会、组织开展交心谈心活动、发放征求意见表和班子成员定期深入科室了解情况听取建议等形式,及时了解干部职工思想动态和所需所盼,及时回应干部职工诉求。注重从生活上关心干部的疾苦,建立干部职工大病救助机制和困难帮扶机制,尽全力解决干部职工工作生活中遇到的问题。组织文化体育和道德实践活动,努力形成人人向上的良好风气,进一步增强干部凝聚力、向心力和归属感。
  五是坚持廉洁自律,打造“清廉”地税。严格落实党风廉政建设责任制,加强监督考核,强化责任追究。严格“三公”经费监管,认真执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》,坚决杜绝奢侈浪费现象。健全完善廉政防控体系,开展“庸、懒、散、贪、奢”专项整治,杜绝吃拿卡要等损害纳税人利益的行为。强化反腐倡廉教育,深入开展廉政文化建设,以聘请政风行风特邀监督员,加强税纪、税检合作,完善举报查处机制等多种形式加强外部监督。
  六是强化监督,规范税收执法行为。制定学法规划,定期开展各类税收机关法律、法规的培训,尤其要强化对《税收违法违纪行为处分条例》、各项税收法律文书使用和税收执法案卷制作评查知识的学习和运用;公开税收执法权力目录,公开权利清单和权利运行流程图,严格落实《全国县级税务机关纳税服务规范》,全面规范税收执法和纳税服务行为。进一步落实税收执法责任制和执法过错责任追究制。强化税收执法监督检查工作,严格执行税收规范性文件备查备案、重大案件集体审理制度,不断加大税收日常检查、专项检查力度,促进税收执法的规范有序和公平公正。同时采取税企恳谈、上门了解、问卷调查等形式广泛征求意见和建议,进一步拓宽外部监督渠道。
  文章来源:乌兰察布市地税局

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