2024年高级会计师考试每日一练【8月6日】

2024年高级会计师考试每日一练更新，通往成功的途径其实很简单，练就对了!

【案例分析题】

2024年3月，应公司董事会要求，拟评估公司2023年的绩效完成情况，特召开中高层绩效管理专项讨论会，会议内容摘录如下：

(1)绩效管理原则。①绩效管理要刚性兑现，否则绩效管理将失去价值，②企业需要不断地对绩效管理进行改进和完善，让绩效管理体系更加完善和成熟。

(2)绩效计划制订。绩效指标权重的设定采取邀请专家对各项指标进行权重设置的方法，各个专家结果汇总后反馈给专家，再次征询意见，多次反复后，取较为一致的结果作为绩效指标最终权重。

(3)绩效考核。按照绩效考核内容的不同，可以分为特征导向型、行为导向型和结果导向型考核，其中特征导向型考核包括诚实度、沟通能力、完成的工作任务等。

(4)绩效反馈。绩效反馈是绩效管理的重要环节之一，是考核者与被考核者之间的直接对话，在绩效管理中起到至关重要的作用。

假定不考虑其他因素。

要求：

1.根据资料(1)，分别指出①和②体现了哪种绩效管理原则。

2.根据资料(2)，指出绩效指标权重的设定采取的是哪种方法。

3.根据资料(3)，判断该表述是否恰当，并说明理由。

4.根据资料(4)，指出绩效反馈的内容有哪些。

【正确答案】

1、①激励约束原则。

②持续改进原则。

2、德尔菲法。

3、不恰当。

理由：完成的工作任务属于结果导向型。

4、绩效反馈的内容：

①通报员工当期绩效考核结果。

②分析员工绩效差距与确定改进措施。

③沟通协商下一个绩效考评周期的工作任务与目标。

④确定与任务、目标相匹配的资源配置。