《余姚市中、高级会计人才奖励暂行办法》

　　各乡镇（街道、开发区）、市直各部门、分会：
　　为加快我市会计行业人才培养步伐，不断优化会计人才结构，逐步提升会计队伍综合素质，优化会计人才发展环境，进一步激发中、高级会计人才的积极性和创造性，为我市经济社会发展提供会计专业技术人才支撑，根据《余姚市会计行业中长期人才发展规划（2014-2020年）》，经局研究制定了《余姚市中、高级会计人才奖励暂行办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
　　附件:
　　1.余姚市中、高级会计人才奖励暂行办法
　　2.余姚市中高级会计人才奖励申请表　　*9条为加强我市会计人才队伍建设，发挥高端人才对会计工作的[*{c}*]带动作用，鼓励我市会计人员积极向中、高级会计人才发展，开创人才辈出、人尽其才的会计工作新局面，根据《中华人民共和国会计法》、《余姚市中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》和余姚市会计行业中长期人才发展规划（2014-2020年），结合实际，制定本办法。
　　第二条本办法所指中、高级会计人才是：会计师、高级会计师、注册会计师、全国、省、市和余姚会计领军（后备）人才。
　　第三条奖励范围：参加会计师考试，两年内三科合格者；通过考评，取得高级会计师参评资格和职称者；通过考试取得注册会计师执业资格者；经笔试、面试，成为全国、省、市和余姚会计领军（后备）人才培养者。
　　第四条奖励对象：本人持有市或县（市）区财政部门颁发的《会计从业资格证书》；本人户籍在本市辖区内，或在本市连续工作三年以上（以城镇职工基本养老保险或个人所得税证明）；在本市各级行政、企事业单位从事财务会计、审计工作的在职人员。
　　第五条奖励标准：参加会计师考试，考试合格取得会计师资格，给予个人一次性奖励1000元；通过高级会计师考试获得参评资格的，给予个人800元奖励，通过考评取得高级会计师资格证书的，再给予个人一次性奖励1200元；通过考试取得注册会计师执业资格的，给予个人一次性奖励2000元；考取全国、省、市和余姚会计领军（后备）人才培养班的人员，取得相关证书后分别给予一次性奖励10000元、5000元、3000元和2000元。
　　第六条各单位应安排人才培养专项经费，建立人才培养激励机制。成为各级会计领军人才培养者，单位应保证其每年规定的脱产学习时间，承担脱产学习期间的食宿费、往返差旅费和外出考察差旅费；对取得注册会计师、高级会计师和中、初级会计师职称的人员单位应给予适当物质奖励。
　　第七条补助资金在预算安排的会计管理经费中列支。凡符合本办法第三条、第四条规定的，自取得职称证书之日起（签发时间）三个月内，持本人《会计从业资格证书》、户籍证明、单位工作证明、社保证明和相应的职称证书原件，到市财政局办理奖励手续。
　　第八条健全先进会计工作者评选表彰机制，把积极参加会计专业职称考试作为评选先进会计工作者条件之一，以形成良好的会计人才培养、成长环境。
　　第九条本办法由余姚市财政局负责解释。
　　第十条本办法自2014年1月1日起执行。